六月份的最后一天，恒隆23的總裁辦辦公桌上已經(jīng)擺好了多位副總裁級別的YMS相關(guān)業(yè)務(wù)陳述。
因?yàn)橛袆?qiáng)咚的積極主動(dòng)，方卓干脆就放棄了“私相授受”，改為半公開的比較與挑選。
一時(shí)間，公司里流傳著似是而非的上位消息。
作為一家已然是全球知名的手機(jī)公司，易科的管理層一直偏年輕，而從去年開始，除了內(nèi)部體系培養(yǎng)，也開始在全球范圍內(nèi)引進(jìn)精英，這給一些人帶來了一定的危機(jī)感。
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