“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，后市各大企業(yè)都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。
相反，必然是產(chǎn)生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。
不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現(xiàn)。
就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司...
“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，后市各大企業(yè)都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。
相反，必然是產(chǎn)生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。
不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現(xiàn)。
就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司...