勝營帳公司開業(yè)慶典以后，公司也開始正常運轉(zhuǎn)，大家都忙碌起來。
經(jīng)過前一次的合作，張蕭然想了很多，也有了很多想法。他分別找盛先生，尹先生，王坤他們聊了自己的想法。
周一早晨的例會，張蕭然特意邀請了盛先生和尹先生前來參加。
張蕭然：“今天是勝營帳公司成立以來最完整、最正式的一次會議。”
張蕭然：“經(jīng)過前一段時間的摸索，以及與在座的各位的討論，公司決定對公司的經(jīng)營策略和人員配備及工作職責(zé)做如下調(diào)整，今天正式宣布?！?p> 張蕭然：“公司調(diào)整了經(jīng)營規(guī)劃，以前因為S市擁有大量的電子廠，電子廠作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于你普通工人的需求量大，而且人員流動性性很大。所以我們的規(guī)劃是利用這一特性為用人單位提供大量新畢業(yè)大學(xué)生作為普通工人，來掙取我們的利潤。”
張蕭然：“現(xiàn)如今，根據(jù)實際情況我們的規(guī)劃要做一些相應(yīng)的調(diào)整，大量的普通工人，我們就需要解決數(shù)量龐大的食宿問題，這是目前公司無法滿足的。再加上用人單位對人數(shù)的不確定，未來我們也無法滿足?！?p> 張蕭然：“為解決這一問題，我們必須改變提供給用人單位人員的結(jié)構(gòu)，更多的選擇有專業(yè)技能的普通工人以及更高級的人才。如此也能讓公司更具特色，更具競爭力，也能在用人單位之間形成更好的口碑，從而讓公司有更大的發(fā)展?！?p> 張蕭然：“要想公司能夠得到具有專業(yè)技能的人才和高級人才的青睞，那么公司的培訓(xùn)體系以及用人單位的質(zhì)量就應(yīng)該得到相應(yīng)的提高，才能促公司走得更遠。”
張蕭然：“培訓(xùn)部分，現(xiàn)階段以外聘團隊為主，我們自己則需要加強學(xué)習(xí)，將來能夠形成公司特有且完整的培訓(xùn)體系?！?p> 張蕭然：“另一方面，公司也調(diào)整了經(jīng)營重點，以前的重點是針對新畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過之前的合作，發(fā)現(xiàn)新畢業(yè)的大學(xué)生對普通工人的工作滿意度不高，流失率也高，以致影響用人單位的滿意度。所以將重點調(diào)整為了普通中等職業(yè)學(xué)校的新畢業(yè)生，既滿足了畢業(yè)生對工作的需求，也滿足了用人單位對員工的需求?！?p> 張蕭然：“用人單位對于普通工人所需要，就是吃苦耐勞的精神和相應(yīng)的技術(shù)水平，對文化水平的要求不高，所以中等職業(yè)學(xué)校新畢業(yè)生是最符合這一需求的群體?！?p> 張蕭然：“至于高級人才方面，目前我們還無法涉足，這是未來我們努力的方向?！?p> 張蕭然：“以上是現(xiàn)階段對公司經(jīng)營策略的調(diào)整，請問在座的各位是否有需要補充或者不妥之處？”
盛先生：“作為剛剛新成立的公司，你也現(xiàn)狀分析的很對，我也贊成你對經(jīng)營策略做出的調(diào)整。”
之后大家也都表示了贊同，張蕭然便開始進行下一項。
張蕭然：“經(jīng)過與盛先生和尹先生的協(xié)商，最后決定對公司的架構(gòu)以及每人的工作職責(zé)作如下調(diào)整?！?p> 張蕭然：“盛先生和尹先生不插手勝營帳公司的經(jīng)營和管理，只對財務(wù)進行監(jiān)監(jiān)督和管理。在勝營帳公司有需要的時候提供有必要的協(xié)助?！?p> 張蕭然：“張蕭然為總經(jīng)理，負責(zé)公司的整體運營和公司方向的調(diào)整，以及與用人單位的合作洽談，同時也會協(xié)助王坤完成與各大中院校的合作洽談?！?p> 張蕭然：“王坤為外聯(lián)部經(jīng)理，主要負責(zé)公司與各大中院校接洽及合作洽談，并安排組織相應(yīng)的畢業(yè)生前往公司，以及完成培訓(xùn)后送往用人單位。未來外聯(lián)部計劃配備八至十名人員?！?p> 張蕭然：“王曉為培訓(xùn)部經(jīng)理，主要負責(zé)接訓(xùn)經(jīng)過初選到公司來的畢業(yè)生，以及以后公司培訓(xùn)體系的建設(shè)。未來培訓(xùn)部計劃配備三至五名人員?！?p> 張蕭然：“任秋為行政部經(jīng)理，主要負責(zé)辦公室的各項工作，曰常的接待以及畢業(yè)生到公司后的安置工作。未來行政部計劃配備二至三名人員?！?p> 張蕭然：“楊莉為資材部經(jīng)理，主要負責(zé)用人單位以及學(xué)校畢業(yè)生的資料整理，篩選和相互協(xié)調(diào)工作。未來資材部計劃配備二至三名人員?！?p> 張蕭然：“等公司完全步入正軌，公司將會組建財務(wù)部和服務(wù)部，計劃配備三至五名人員?！?p> 張蕭然：“公司現(xiàn)階段的規(guī)劃就是如此，各位是否有不明白或者有異議的地方？”
同樣是盛先生提前表態(tài)表示贊同，大家也都表示了贊同和沒有異議。
盛先生深知，在公司總經(jīng)理是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，需要去維護它的權(quán)威和尊嚴。雖然他是勝營帳公司的大股東，既然相信張蕭然，能與之合作，所以也必須全力的支持張蕭然的工作。
張蕭然：“俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，最后要說明一點，在工作中沒有私人情感，所有的事情以工作為先?！?p> 張蕭然：“在座的都是公司的骨干，核心成員。希望在新的工作職責(zé)以及公司策略調(diào)整后，都能夠全心全意的付出最大努力，我們一起同心同德把公司經(jīng)營好，把公司壯大?！?p> 張蕭然說完公司的策略和人事調(diào)整后，盛先生與尹先生都表示會全力支持張蕭然的工作。王坤，王曉，任秋，楊莉等人也是對張瀟然刮目相看，儼然現(xiàn)在的張蕭然已經(jīng)有了老板的氣勢和膽略。
會議結(jié)束后，張蕭然還單獨找王坤聊了一下，因為在整個公司的運營過程中，王坤的工作非常重要，他想聽聽王坤對新的工作安排，有什么理解以及計劃。
王坤：“蕭然，之前跟我說過，有了心理準備。但是今天在會議上提出，我感覺自己身上的壓力很大?！?p> 張蕭然：“王坤，有壓力就對了，未來你的部門將是勝營帳公司的重要部門，公司未來能走多遠，你的部門將起決定性的作用。都說你的計劃吧！”
王坤：“既然公司的重點放在了中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，那我將會先在S市及附近的省份，去尋找合適的學(xué)校進行洽談?！?p> 張蕭然：“方向是對的，這樣能為前期的勝營帳公司節(jié)約很多成本。有需要我?guī)椭?，盡管說！”
張蕭然：“還有一點，以后在公司還是盡量的別叫名字，私底下怎么叫都無所謂！”
王坤：“是的，張總?！?p> 張蕭然：“乖，王經(jīng)理！”
兩人哈哈大笑起來！