曾經在大會小會上對員工大談歸屬感和自豪感的牛小斌，連衣袖也沒有揮一揮，就和北江廣播電視臺告別了。四十八歲，他帶著并不怎么得意的心情奔向了天邊的另一片云彩。在一線記者眼里，?？偟霓o職很神秘，也很離奇。大家都認為這是電視臺衰敗的征兆。新上任的呂總，雖然是位女強人，但是她又能改變多少？電視臺不行了，新聞頻道能好到哪兒去？覆巢之下，安有完卵？一股躁動不安的情緒開始在記者們中間蔓延。
牛小斌離開電視臺的當天，他悄無聲息地從手機微信“新聞頻道管理群”里退出了。呂東發(fā)現(xiàn)之后，不免又是一陣感慨。隨后，她在群里發(fā)了一段話：同舟共濟，命運與共，為了生存而戰(zhàn)！希望大家今后心往一處想，勁往一處使，共度難關！很快，下面三位副總監(jiān)和十五位制片人積極回應，連續(xù)出現(xiàn)了十八個“收到”。
呂東放下手機，注視著窗外。藍天白云，碧空如洗。這讓她的心情變得晴朗了許多。她是天蝎座。骨子里天生有一種征服欲。牛小斌的離開，除了傷心與不舍，呂東內心還有另一種按捺不住的情緒，那種感覺就像掙脫開父母的庇護，獨自出外闖蕩世界的熱血青年。這種情緒一旦被關注、放大、膨脹，她立刻又覺得自己變成了剛剛沖破牢籠的猛獸，既想左沖右突殺伐世界，又不得不忍著性子小心翼翼先熟悉環(huán)境。副總監(jiān)和總監(jiān)，別看只差一個字，境界和視野可差出幾條街去了。
呂東一直覺得，自己不是凡夫俗子，不比優(yōu)秀男人差。優(yōu)秀男人能做的，除了生殖能力外，她都能做。從當年做記者的時候起，她就暗暗地提示自己要證明這道人生題。1999年，剛進電視臺的時候，她要證明，在同一批臺聘工里，她是最棒的；2008年，她要證明，自己不僅能在文體部做一名優(yōu)秀的制片人，在新聞頻道，她同樣可以做好；2013年，她要證明，自己不僅可以做好《北江零距離》的第一制片人，同意可以做好新聞頻道的副總監(jiān)。現(xiàn)在，她要接著證明，自己不僅是全臺最年輕的女總監(jiān)，也是最有能力的女總監(jiān)。一路證明下來，有時候她也感慨，每一次證明，難度系數(shù)都要增加好多倍。什么時候是個頭？這次證明如果又成功了，她還能接著往下證明嗎？她搖搖頭，不敢往下想了。
呂東坐在用鋼化玻璃搭建起來的明亮的辦公室里，開始梳理頻道面臨的問題。時政新聞如何在形式上創(chuàng)新；民生新聞如何突破雞毛蒜皮的困局；王牌欄目收視率直線下滑，如何突圍？一百七十人的團隊，如何向管理要效益······還有，臺里投入上千萬建起來的融媒體中心，本來是牛小斌兼任中心主任，現(xiàn)在誰來接管？下一步，新聞頻道該怎么和融媒體中心協(xié)同發(fā)展？當然，最重要的是軍心。頻道一百七十個人，有多少人已經是身在曹營心在漢······呂東撓了撓頭皮，有一種沉重壓了上來。
人影一閃，副總監(jiān)孟成推門走了進來。一屁股坐到對面的椅子上，長長地出了一口氣。呂東抬眼看他，孟成一臉焦慮地說：“媽的，省里起了個民生網(wǎng)，正在招兵買馬，據(jù)說咱們這兒有幾個人報名了?！?p> 呂東心一沉，真是怕啥來啥啊。她直勾勾地盯著孟成，面無表情地說：“都誰報了？”
“《零距離》有五個人報了。王飛、亞青、張思遠、高志、柳南。都是去年剛簽的這一批。別的欄目還不知道?！泵铣梢荒樀氖?，用略帶彷徨的眼神看著呂東，慚慚地說：“做片子剛有點兒模樣。你說以后這人還能培養(yǎng)嘛，留不住哩?！?p> 呂東長出了一口氣，讓自己慢慢冷靜下來。然后，像是自言自語地說：“柳南要是一走，成立《南北工作室》的計劃也泡湯了。就剩劉思北一個人，怎么弄啊？”
孟成也跟著嘬起了牙花子。
呂東身子往后一靠，放緩了語氣說：“你去找柳南談談。我是覺得這丫頭挺有沖勁兒，做片子也有想法。咱們也想好好培養(yǎng)她。她一走，不光是咱們的損失，她到那邊，都得從頭開始。不一定有他們想象的那么好。你跟她談談，看還能不能再爭取她一下?！?p> 孟成站起來，苦笑了一下，說：“我去找她談談。不過我猜著，平時聽年輕記者們聊天，收入低應該是主要因素。我再找她問問吧?！闭f完，一副不抱希望的樣子。
“他們一個月能拿多少？”
“二千多？應該是二千大幾，不到三千。上個月底發(fā)獎金的時候，我瞅了一眼?！泵铣傻卣f。
“正式工上個月拿了多少？”
“辦公室的老侯，侯寶才，是六千。別忘了這是他的獎金。老侯還有工資，工資最少也有兩千。而這些小孩兒們，除了獎金之外，幾乎沒有工資。也就是四五百塊錢。”
“這比我想象的差距還要大。”呂東說著站了起來，攥緊拳頭在桌上砸了一下。
孟成悻悻地轉身出去了。
削減正式工獎金的想法再次在呂東的腦子里膨脹。辦公室一個做閑差的正式工，比每天外出采訪的一線記者一個月竟能多拿近五千元。這是多大的不公平？這種陳舊的制度再不革新，怎么好意思厚著臉皮讓這些年輕記者留下來？想到這兒，她腦子里突然閃出了大學同學韓鵬。韓鵬剛剛跳槽到民生網(wǎng)采編中心當副主任。她想知道那邊給記者承諾的待遇有多高。拿起手機給韓鵬發(fā)了微信。沒想到韓鵬秒回。
呂：“韓大主任，太不厚道啊，你們又來我這兒挖人了！”
韓：“嘿嘿，那賴誰啊，自己的人你不看住咾?！?p> 呂：“我再使勁兒看，也架不住你們攬客的功夫高啊?！?p> 韓：“你那兒的人我還真沒看上。我采編中心定編三十人，現(xiàn)在報名的有三百人?！?p> 呂：“那太好了。趕緊給我退回來。求求你，考試別讓他們過。”
韓：“你那兒來了幾個？”
呂：“沒幾個。你們都開出什么條件勾引人家小年輕的？”
韓：“試用三月，完了簽正式合同，相當于你們的臺聘，工資六千元起?！?p> 呂：“你們這剛開始支鍋，有那么大財力嗎？省里給你們撥了多少錢？”
韓：“嘿嘿，操那么多心干嘛？這個不是我這個層次能掌握的事。我只聽說，省里先給了兩千萬，后續(xù)的也是要自負盈虧。不夠先從銀行貸款運行著唄?！?p> ······
韓鵬曾經是省報社一個副刊的部門主任。因為廣告效益斷崖式下滑，報紙?zhí)幱陔S時?？臓顟B(tài)。韓鵬提前選擇了辭職。幾經周轉，來到了剛剛成立的民生網(wǎng)。站住腳后，韓鵬請媒體圈的幾個同學吃了個飯。當時韓鵬就勸呂東早做打算，等翻了車再賣自己就不值錢了。呂東當時未加思索，豪放地甩了一句：生是電視臺的人，死是電視臺的鬼。這輩子就是個電視人，不會別的。電視臺沒了，我回家支個攤兒，賣餃子去。
其實，呂東并不看好民生網(wǎng)。她覺得民生網(wǎng)好多機制并沒理順，它只是形勢逼迫下“領導需要”的一個產物。未來的命運不一定比電視臺強。但它在這個檔口出現(xiàn)，就像一個攪屎棍子，讓本來記者隊伍就青黃不接的傳統(tǒng)媒體更是雪上加霜。
怎么弄？呂東在辦公室里踱起了步。民生網(wǎng)起步就是六千，自己如何能比？她現(xiàn)在腦子里不再想幾個年輕記者辭職的事，而全是如何改革獎金二次分配方案的的實操計劃。她恨不得馬上開會，馬上調整，馬上執(zhí)行。讓準備離職的記者對她這位總監(jiān)產生信心，看到希望。但是，這件事非同小可。想要動正式工的奶酪，得先掂量掂量自己手里有多少本錢。電視臺實施改革這么多年了，經歷了三任臺長，新聞頻道還曾經有說一不二的?？?，都沒有在“同工同酬”這個問題上有所突破。到自己這兒了，就能弄成嗎？呂東突然又有些惶恐。她不知道自己將面臨什么樣的挑戰(zhàn)。她只知道，現(xiàn)在不一樣了，電視臺到了生死存亡的關頭，再不割除這些積弊，電視臺一完，別說你是正式工，你就是臺長也得回家待業(yè)，一分錢沒有。想到臺長，她意識到，這件事要想順利往前推進，先得讓主管副臺長葉書文知道。聽聽葉臺的意見，得讓葉臺知道自己壓力有多大，面臨的問題有多多。然后再去找“一把手”郭臺。臺領導如果支持她了，這事就成了一半了。想到這兒，她拿起手機往外走去。