第29章 兩份方案

　　（接上篇）

　　“一個人吃飯嗎？”正在我一個人埋頭吃飯的時候，程青青叫我。

　　“嗯嗯，”我看她一個人，就把桌上的擺盤收了收，然后和她說：“一起吧”。

　　她坐下和我一起吃飯?！敖裢硪_會嗎？”她突然問我。

　　“對，我吃完趕緊就得上去?！庇袝r候我吃完飯會在樓下溜達一會兒，然后再上樓工作。

　　“今晚童然姐讓我和潤姐去開另一個會，好像是什么開學季?！彼擦似沧臁?p>　　我知道童然和萬婷、金瑾之間在暗暗較勁，但沒想到也會波及我們這些底層小員工。聽到她說的話，我納悶的點有兩個：

　　1.為什么童然只是叫了程青青卻沒有叫我？按理說我是正式員工，程青青只是暑假來實習，之后就會返校，明年畢業(yè)來不來還不一定呢，我才應該是可以跟著她一直做下去的那個人。當初童然也是把我直接推給孫燕，并且把我放在用戶運營的角落里。

　　這讓我想到了另外一種可能——就是她根本沒有認可我是她陣營里面的人。

　　上次華妹將工作事故甩鍋給我，童然顯然是知道這件事，但從來沒有問過我，也沒有問華妹，最后是金瑾出面解決問題。

　　也許童然根本就不覺得我是她團隊中的一份子，就連之前承諾我的，帶我去參加明星策略會都從來沒有兌現(xiàn)過。

　　但這對于我來說未必是壞事，因為這段時間我也感覺到，她和金瑾一派之間的斗爭愈演愈烈，她沒有后臺也沒有退路，甚至沒有力量反擊。

　　如果她真的不把我放在自己的陣營里，對我來說反而是最安全的，因為至少不會牽扯領導之間的斗爭，讓我左右為難。

　　但是為什么呢，為什么我一來她就對我這么抗拒，甚至直接把我推給孫燕？

　　2.假如童然走了，我還能做我想做的業(yè)務嗎？金瑾和萬婷對我的定位又是什么呢？

　　不管怎么樣，童然之前答應我要讓我?guī)餍堑捻椖?、做明星的策略，但金瑾和萬婷卻還不知道我的意向。我也不知道她們對我的定位，到底是更適合做用戶運營，還是更適合做明星事務。

　　還有一個問題，如果我到了金瑾的團隊里，誰來帶我呢？誰會做我的主管呢？

　　主管掌握著一個人的績效和晉升，如果能遇到一個比較有責任心，且心地善良的主管的話，當然最好了。但如果遇到像何盈一樣的主管，也是非常糟糕的。

　　“反正我干一段時間就走了，她們的斗爭對我來說無所謂?！背糖嗲喾浅Ｇ逍?，一語點破她現(xiàn)在的處境。“跟著童然姐積累點娛樂圈資源，以后在這個圈子也好混?！?p>　　“那你以后準備往內(nèi)容和藝人方向發(fā)展嗎？”我問她。

　　“是第一選擇?！彼f。“第二選擇才是互聯(lián)網(wǎng)方向；現(xiàn)在國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)還是太野蠻了，而且對年齡也有隱性要求，35歲基本意味著退休年齡。如果長遠地規(guī)劃，我覺得工作技能不是最重要的，建立自己的資源壁壘才是關鍵。”

　　我完全沒想到！程青青是一個極具戰(zhàn)略眼光的人。其實我也隱隱約約感覺到，目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，各公司從擴招轉(zhuǎn)向裁員，幾乎沒有公司再去燒錢，而是轉(zhuǎn)向注重ROI。而內(nèi)容和明星目前還是一個有壁壘的行業(yè)，在職業(yè)規(guī)劃上更具有持續(xù)性。

　　我急急匆匆吃完了飯，趕緊坐電梯上樓開會。

　　“我們現(xiàn)在有個比較大的項目，需要明星和用戶聯(lián)動?！比f婷開場?！斑@次的活動是針對暑期末的開學季，主要的目的是留存我們暑期檔的用戶。”

　　萬婷打開準備好的ppt，說：“大家看一下，這是我們今年暑期的DAU（日活躍用戶數(shù)）的水位，已經(jīng)達到了歷史峰值。這些用戶是怎么來的呢？第一，今年我們的內(nèi)容排播和質(zhì)量都是比較好的，這是我們暑期檔能上漲的基礎要素，第二，我們可以看一下增量，增量來源最活躍的用戶是年輕男性，而且這些用戶涌入的時間節(jié)點是在7月13日左右，我們反查了一下，13日站內(nèi)其他品類都沒有什么增量，而我們的一個女團成員參加的自制節(jié)目上了熱搜，用戶這邊立刻做出反應做了站內(nèi)的內(nèi)容承接，并且一直在通過這部分用戶培育和吸引男性用戶入站。7月18日也有一個小高峰，這個和之前那個情況差不多。所以大家發(fā)現(xiàn)沒？明星是很容易挖掘出爆點的，而用戶團隊是必須要把這個爆點利用好，我覺得咱們這兩塊應該更好地結(jié)合起來?！?p>　　明白了，其實萬婷就是想攬明星事務的權(quán)，想把這塊業(yè)務從童然手里奪過來。這次的會，明著是分析數(shù)據(jù)，部署下一步，實際上卻是向大家擺明立場的：明星團隊我要收了，你們站不站？

　　雖然今天的會議金瑾不在，但大家討論卻異常熱烈，明星事務的同事，也參與整體方案的策劃。這就意味著，開學季這塊的策略可能會出現(xiàn)兩個版本，一個是童然帶程青青、潤姐一起做的方案，另一個是萬婷帶著除童然之外的明星團隊、用戶團隊做出來的方案。更巧的是，兩個版本都選擇在今晚開會出方案。

　　但這就有個問題了，童然的主管是金瑾，如果金瑾根本不站她，她根本沒必要做這套方案和萬婷競爭，而且更有可能的是，金瑾讓萬婷去做這個方案。也就是說，這個方案一定不是匯報給金瑾，而是更大的老板。

　　難道是……新來的副總裁，高遠？

　　作為董事會的人，高遠還沒參與過之前公司的幫派斗爭，他也不關心這些，他關心的是公司資本層面的問題，對于內(nèi)斗這種小打小鬧，對他而言根本不重要。

　　金瑾面對新的老板，肯定也要爭取更多的認同。而童然也覺得這是個機會，或者說，是唯一的翻盤機會。

　　對于金瑾來說，這次的方案是錦上添花，而對于童然來說，則是雪中送炭。

　　金瑾和童然，到底誰能得到新總裁的信任？

　　（歡迎閱讀《權(quán)力的魔法》，小說根據(jù)身在互聯(lián)網(wǎng)的運營小妹真實經(jīng)歷改編而成，如有雷同純屬巧合，歡迎討論，歡迎提出意見和建議~喜歡的話請收藏喲~）