第26章 高層人事變動

　?。ń由掀?p>　　嗡嗡——

　　周日一早，公司HR中心就發(fā)布了高層人事變動的郵件。這些HR周末不休息，還不讓別人休息。

　　“從即日起，任命高遠為元方公司副總裁，負責(zé)內(nèi)容線，直接管理版權(quán)部、演播制作部、市場部、運營部、銷售部和藝人部。業(yè)務(wù)調(diào)整后，慕容仍然負責(zé)產(chǎn)品線：產(chǎn)品部、技術(shù)部和設(shè)計部。”

　　高層變動的消息，HR不僅發(fā)了郵件，也給媒體發(fā)了通稿。各大新聞網(wǎng)站，都在同一時間報道了這個消息。

　　在這之前，內(nèi)容線和產(chǎn)品線都是直接匯報給慕容，這個決定相當(dāng)于是在削弱老VP（副總裁）慕容的權(quán)力。

　　我震驚到手機直接掉在臉上。

　　版權(quán)、演播、市場、運營和藝人，這6個部門是元方最最最重要的核心業(yè)務(wù)部門。

　　版權(quán)，掌握著采購大權(quán)。

　　演播和藝人，就是元方的搖錢樹。

　　銷售部，更不用說了，就是“金主爸爸”。銷售部的收入占元方整體的60%及以上，重要性不言而喻。

　　市場，更不用說了，左右著輿論的風(fēng)向，這里面水太深，太復(fù)雜。

　　運營，看起來最沒有油水的部門，卻是最核心的部門。站內(nèi)所有的策略、玩法，都是運營產(chǎn)出的，是最容易出成果，且成果最容易被看到的部門。

　　這些部門就是元方的火箭和大炮，哪個副總來，都能干出一番事業(yè)。

　　新VP一來，就能把這些要命的部門拿走，我開始好奇新總裁的背景。

　　果不其然！新VP高遠，MIT（美國麻省理工學(xué)院）計算機科學(xué)博士，現(xiàn)任清華大學(xué)外聘講師，更是元方某董事的侄子！也就是說，高遠空降，是董事會默許的，是董事會在干預(yù)元方的運作。

　　慕容是外企出身的職業(yè)經(jīng)理人，除了拿元方的工資和激勵股權(quán)外，和董事會沒有什么瓜葛。因此董事會想干預(yù)元方的運作，最好的方法就是讓高遠接替慕容。當(dāng)然新老更替也需要有一個過渡期，總裁還是把非核心業(yè)務(wù)的幾個部門，留給了慕容。

　　這么一看，公司的意向非常明顯——讓高遠接替慕容。

　　慕容是標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人，干凈整潔的服飾，精致到細節(jié)的配飾，合適得體的男士淡妝，不冒犯的香水味，還有一雙炯炯有神的眼睛。慕容是復(fù)旦大學(xué)的高材生，畢業(yè)后就進入了外企。不得不說慕容身上充滿了外企精英的距離感，他對每位員工都保持著禮貌和謙卑，但卻在管理上十分嚴(yán)厲。生活中，他是一個非常有趣的人，經(jīng)常在社交網(wǎng)站分享他對世界的見解，也嘗試年輕人的各種玩法，什么航拍、vlog（視頻博客）、電子競技他都去玩一玩，當(dāng)然這也是他做文化娛樂不可缺少的體驗。慕容經(jīng)常代表元方出席活動，舞臺上的他閃閃發(fā)光，充滿幽默感和智慧。很多大學(xué)女生都是他的小迷妹，甚至親切地稱他“慕容老公”。我去年有幸見證了他的一場校園演講，晚上6點多的活動，上午10點就開始占座，下午1點幾千人人的小劇場全部占滿，連地上都用寫滿“此位已占”的A4紙鋪滿了。

　　慕容也是元方的功臣。在他效力元方這5年時間里，他做出了無數(shù)個挽救元方的決定。幾乎每一個關(guān)鍵節(jié)點，慕容的決策都無比正確：2013年專注購買版權(quán)內(nèi)容，2014年發(fā)展內(nèi)容自制模式，2015年孵化網(wǎng)絡(luò)紅人，2016年簽約練習(xí)生，2017年打通內(nèi)容+電商的鏈路，2018年做以ROI（投入產(chǎn)出比）為導(dǎo)向的平臺。每一步都領(lǐng)先競爭對手，每一個機遇都完美抓住，他讓元方短短5年時間，從100人的小作坊，發(fā)展為如今8萬人的大公司，從只做電視劇電影綜藝的視頻播放器，發(fā)展為覆蓋游戲、演出、音樂等品類的文娛巨無霸。在公司戰(zhàn)略方面，慕容就是個天才，或者用元方人給他的標(biāo)簽來形容——“神一般的存在”。有投資人戲稱：只要元方發(fā)布的新聞通稿帶上“慕容”兩個字，元方的股票就會大漲。

　　那么高遠呢？技術(shù)出身，知名大學(xué)外聘講師，投資過幾家技術(shù)型公司。這些公司里，大部分投資失敗，小部分茍延殘喘。當(dāng)然，這就是互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后，“燒錢大戰(zhàn)”留下的殘骸。但至少也說明，高遠沒有實際操盤過這么大的企業(yè)，再加上他在文娛行業(yè)經(jīng)驗的欠缺，很難讓人信服他可以接得住慕容的盤子。

　　從公司經(jīng)營的角度看，慕容確實比高遠更適合這個崗位。那為什么董事會會讓高遠做總監(jiān)呢？

　　我也確實也想不出什么更好的理由。我打開脈脈，想看看行業(yè)內(nèi)大家對這件事的看法。

　　沒想到脈脈匿名區(qū)炸開了鍋，有人說這是董事會想收購其他公司，慕容就是最大的阻礙，有人說是董事會想換血，并削減員工持股比例，有人說慕容在元方勢力太大，董事會想削弱他，還有人說慕容自己想走，找個人替代他挺好。

　　無論是哪種言論，都像是沒來由的猜測。雖然早就聽說了空降VP的消息，我沒想到是董事會出面干預(yù)這件事。

　　當(dāng)然，慕容權(quán)力的削弱，會牽扯到很多人，影響最大的是金瑾。

　　之前程青青和我透露過，金瑾是慕容帶出來的人，他們是一個利益共同體。

　　慕容不再是金瑾的領(lǐng)導(dǎo)，意味著沒有人力保金瑾，相對應(yīng)的，她手下團隊的日子也會更難過。

　　“又來……”聽到手機震動，歐洋抽走了他的手臂，轉(zhuǎn)過身去。他的語氣和動作都有些許不耐煩。自從我開始上班的那天起，手機的嗡嗡聲就成了背景音，無數(shù)次吵醒我和歐洋。

　　“歐洋，出事了，我們換大老板了?！蔽亿s緊和歐洋說。

　　“給誰干活不是干活，換了大老板你也只是個小羅羅?！彼业念^。

　　“誒，也是，只是我們之后的日子會更難過?！蔽覐暮竺姹ё∷?，在他耳邊輕輕說，然后親昵地蹭了蹭他的頭。

　　他帶著惺忪睡眼，轉(zhuǎn)過來抱住我，用手指輕輕順我的頭發(fā)。

　　我安心在他懷里安心地睡著了。

　?。g迎閱讀《權(quán)力的魔法》，小說根據(jù)身在互聯(lián)網(wǎng)的運營小妹真實經(jīng)歷改編而成，如有雷同純屬巧合，歡迎討論，歡迎提出意見和建議~喜歡的話請收藏喲~）