曾律察拿著咖啡蛋卷走進辦公室的時候，墻上的時鐘剛指向8點35分。座位對面的吳連池已經(jīng)站起來等著她了，見她若無其事地整理桌子，放包，篤篤定定開始吃早餐，吳連池忍不住了，開口道“：曾主管，你今天是不是值日？“
曾律察繼續(xù)吃蛋卷，喝咖啡，一邊翻看著桌上的資料，也不抬頭，不屑地答道“：是啊，我起晚了，怎么啦？你又要給我上綱上線啦？“
吳連池側(cè)頭看了入江孝愁一眼，希望他出聲應(yīng)援自己，但是入江假裝在看報紙，一動也沒有動。
通勤時間是9點到六點，但是全員都必須8點半到公司，做上班前的準(zhǔn)備是兔兔瑪麗的規(guī)矩，并且為了養(yǎng)成零售公司員工服務(wù)的精神，董事長日野沿用本社的傳統(tǒng)，不請清潔工，打掃由職員輪流值日完成。
入江為了提高整個管理部的評價，上任之后更是鼓勵他的部下們，要做出表率，最好每天8點就能來上班，結(jié)果響應(yīng)他的只有吳連池一個人。
曾律察本就是那種處處希望被優(yōu)待，好顯現(xiàn)出和一般職員有所不同的地位，入江深知她是總經(jīng)理看重的人，也盡量不去為難她，對她的特殊化違規(guī)睜一眼閉一眼。但吳連池不知道是不識相呢，還是太激進，偏偏揪著曾律察不放，他覺得自己只要能鎮(zhèn)住曾律察，那管理部里的其他人就再也不敢小瞧他了。
“這都已經(jīng)八點四十了，既然你來晚了，怎么還不快點打掃呢？“吳連池不依不饒地說。
曾律察抬起頭，藐了他一眼“：我血糖低，不吃早飯，打掃的時候會暈倒的?！?p> 吳連池憤憤地離開座位，到角落拿了掃把，故意夸張地掃起地來“：那你慢慢吃吧，今天我來替你掃好了?！?p> 掃把掀起一陣灰塵，曾律察皺了皺眉頭，拿起咖啡杯逃出了辦公室，跑去了茶水間。
入江這時才從報紙里探出頭來，望了望門口，柔和地對吳連池說“：連池啊，一天不掃沒關(guān)系，你快點準(zhǔn)備部門表彰的申請書吧?！?p> 吳連池扔掉掃把，罵罵咧咧地回去做申請書了。
早上的戰(zhàn)爭于是延續(xù)到朝禮后的部門會議，董事長日野為了調(diào)動各部門的積極性，決定每三個月表彰一個優(yōu)秀部門，每年再選出一個年度冠軍，季度的優(yōu)秀部門可以獲得紅包和表彰書，年度的冠軍可以去日本接受會長接見并參觀本社。渡邊對此不置可否，他覺得董事長既然喜歡玩小孩子過家家，那么就好好滿足他的虛榮心，讓他表彰表個痛快，借口自己人事管理不在行，全部讓給了日野去折騰。
入江卻非常起勁，這是第一次的表彰，入江覺得優(yōu)勝部門一定要從管理部出才是，于是讓手下的三個組各自寫了表彰申請，在部內(nèi)會議里宣讀，由眾人幫忙潤筆修飾，對表彰志在必得，
會議室里，財務(wù)和IT各自讀完申請書，輪到人事總務(wù)了，吳連池結(jié)結(jié)巴巴吧地才開口沒說幾句，曾律察就咯咯笑起來，打斷了他的話頭“：你這個是草稿嗎？我看不見你寫什么呀？“曾律察指著投影里吳連池用WORD寫的申請書，調(diào)侃道。
吳連池連忙說“：我比較忙，還沒有做PDF，正是提交的時候，我也會做的?！?p> 曾律察干脆起身離座，走到了投影前“：不好意思，我眼睛不好，我走近點看啊，啊喲，這是什么呀，實現(xiàn)茶水間茶包，咖啡不短缺？及時更換了壞掉的燈管？這是你們的工作職責(zé)還是你們的工作業(yè)績??？這條更不明白了，同時給各部門一起發(fā)通知郵件，大大節(jié)省了工作時間？這個到底什么意思啊？你是說你以前發(fā)郵件，不會群發(fā)，只會一個部門一個部門發(fā)，現(xiàn)在學(xué)會了群發(fā)，所以，大大節(jié)省了工作時間？入江部長，這個能算是業(yè)績嗎？”一副笑掉老娘大牙的姿態(tài)，滴度滴度踩著高跟鞋，退回了座位。
入江的臉一陣紅一陣白，有些動氣，命令眾人道“：今天開會先到這里，其他人回管理部吧，曾高級主管請留下?！?p> 眾人面面相覷，很有看熱鬧的騷動，但還是聽從吩咐，拿上筆記本，退出了會議室。
會議上只剩入江和曾律察兩個人了，曾律察挑釁地直視著入江，沒有半分退卻，入江卻平復(fù)了情緒，有點怯場。
曾律察先開口道“：部長，你覺得我剛才說錯了嗎？管理部的某個組，拿了這樣的申請書遞上去，董事長會滿意嗎？別說爭取表彰了，吳主管恐怕直接被日野桑踢出公司了吧？我也是實話實說，為了部長我才所的哦?！?p> 入江知道曾律察言之有理，吳連池確實沒有什么電腦知識，幾天前，他驚訝地發(fā)現(xiàn)吳連池在發(fā)全員通知時，竟然單對單把同一個郵件連續(xù)發(fā)了兩百次，還喜滋滋地邀功來申請加班，入江一邊托著掉下來的下巴，一邊教會了吳連池如何群發(fā)郵件的技巧。沒想到，吳連池還把這樣的改進寫進了表彰申請書，這要真的原樣遞給董事長，要滾蛋的不只是吳連池，入江也會陪著卷鋪蓋吧？
要跟曾律察爭論，入江自知不是對手，她的嘴厲害的很，中文自己固然沒有優(yōu)勢，就算用日語也是斷然吵不過她的。但是不把曾律察的氣勢壓下去，她就會更加僭越無禮，沒有分寸，故而入江硬著頭皮，顧左右而言他地說“：曾桑，你沒有管理過人事總務(wù)，你不知道，茶水間的茶包，咖啡，紙巾，要保證不短缺，不像想的那么容易，我們公司有兩百個職員，一不留神，就會拿空了，如果是一般員工，看到茶包咖啡沒有了，最多跑來總務(wù)這里說一聲，可是要是董事長和總經(jīng)理看到呢？可能馬上不高興了，認(rèn)定總務(wù)，甚至管理部工作不到位，不認(rèn)真，這就變成一個錯誤了，吳主管，他一天巡查好幾次，才能讓大家象現(xiàn)在一樣，不管什么時候去茶水間，都有茶有咖啡喝，有紙巾可以用。曾高級主管現(xiàn)在搞得ERP系統(tǒng)更新是個大項目，是很了不起的。但是一個公司的運作，也離不開吳主管所做的，默默無聞很細(xì)小，但也很重要的日常工作，這種的工作能勤勤懇懇去做，不是也很了不起嗎？“
曾律察一臉不屑，道“：哦，那他是很了不起啊。那部長就提名他受表彰吧?！?p> 入江想，我正有此意，無論如何我也不會讓你受表彰，你現(xiàn)在憑著總經(jīng)理的器重，已經(jīng)夠跋扈了，要是董事長也表彰了你，那我還有地方立足嗎？不就是一份申請書嗎？我還不能親自幫吳連池改啦？董事長喜歡什么類型，大半年來，我也摸了個透，他要搞表彰，無非是彰顯自己在公司的權(quán)威，讓各部門互相競爭，最后用一錘定音，來告訴每一個職員，自己才是主導(dǎo)者，是公司的第一把交椅。
而我努力爭取的同樣不只是一個表彰，也是董事長的心，我固然是渡邊招來的，但畢竟論年齡日野年富力強，渡邊卻年近60，瀕臨外籍就業(yè)證的上限，再過兩年，總部會怎么安排渡邊，是一個未知數(shù)，論背景，日野確實被上川作為重點培養(yǎng)對象，干兒子的傳說未必空穴來風(fēng)，而渡邊，除了上川一時的信任，似乎只有現(xiàn)地采用者和外部關(guān)系者的支持，但這種支持如風(fēng)中落葉，隨風(fēng)飄動，時局若變，支持也會跟著變，我入江可不想在一棵樹上吊死，我別的本事也沒有，日野要搞這樣花里胡哨的表彰游戲，還真是恰好是我的強項，不積極表現(xiàn)一下，更待何時？
入江無意將真實的想法和曾律察共享，所以又把話頭一轉(zhuǎn)，提到早上的出勤“：曾桑啊，全公司可都在看著管理部呢，提早出勤，打掃辦公室，這是我們管理部去要求各個部門的，要是我們自己做不好，人家會怎么說呢？曾桑你要是做的不好，人家不會說IT怎樣，而是會說管理部怎樣，管理部的主管自己都不早來，不打掃，我們更不用好好遵守了，你說是不是？我一直想，管理部以前有部長經(jīng)理，現(xiàn)在本部長下只有主管，你是高級主管，我也想提升你到經(jīng)理甚至部長，我是一直在跟總經(jīng)理推薦你，但你也要配合才行啊?！?p> 曾律察只覺得他假得很，我相信總經(jīng)理想升我，而你要從中作梗，我不相信你要升我而向總經(jīng)理進言，你算了吧你。因而沒好氣地說“：我也沒有什么能耐，只會做做ERP項目這種大工程，做不來補充茶包咖啡的日常工作，我每天也起的晚，一不小心就來晚了，最多能保證不遲到，早到就難了，要是部長覺得我不配做經(jīng)理，那我就不做吧，反正我也不指望在管理部出世了。我會在高級主管的位置上努力工作的?！?p> 入江很生氣，又拿曾律察沒有辦法，談話也就不了了之了，回到辦公室后，入江埋頭開始給吳連池改申請書，把他能想到的功績都拉到了人事總務(wù)組的頭上，又怕寫得太完美，不時地讓吳連池過來確認(rèn)“：怎么樣，這個中文的，你能看懂嗎？”
吳連池想，我是沒有什么文化，但是你的中文寫得那么爛，我要是看不懂的話，也是看不懂你的爛中文而已。一邊卻高高興興地說“：明白明白，部長你真的很厲害，中文比我還好呀，我都怕董事長不相信這是我能寫的出來的，”
入江神秘地笑道“：你放心，董事長不懂中文，中文版是寫了表彰時在全員大會朗讀的，日本版才是給董事長看的。”
吳連池又是一連串的恭維，把曾律察帶給入江的不快一掃而光，中日兩版的申請書滾燙燙地剛寫完，入江就捧著去找日野了，名為請董事長指教申請書的表述方法，實為試探日野對管理部以及吳連池的看法。
日野很高興入江能支持他的表彰計劃，要說這個公司分成他和渡邊兩派，也不盡然，比如商品部的部長金山艾莊，就是一個倚老賣老的老狐貍，他自持在本部年資高，壓根沒把董事長和總經(jīng)理放在眼里，行事乖張，自說自話，金山自成一派，但也有一些出向者和中國人支持他，頗有些自立山頭的意思。至于脫離于日野和渡邊兩派之間的中立派，則因其不確定性，讓日野更加不安。
要論渡邊陣營，有能力，又有投誠可能性的，日野覺得非入江莫屬，入江是個頭腦靈活的識時務(wù)者，不像那些老家伙那么古板僵硬，若能為我所用，倒是反戈渡邊最好的棋子。
日野想拉攏入江，入江也想示好日野，兩人一拍即合，雖未明說，彼此都有意讓第一個被表彰部門出自管理部。以此做為投名狀。
入江很明顯要推薦人事總務(wù)部，日野卻不是非常滿意，他聽過不少人提起吳連池，是個什么也不懂的鄉(xiāng)巴佬，上一次的年會，他也去看籌備的情況，負(fù)責(zé)大會的本該是總務(wù)部，但吳連池明顯沒有這個能力，所以總經(jīng)理就讓陶江戶的店鋪運營和大谷端佳子的業(yè)務(wù)推進室主辦了，吳連池只是跟著打打下手，大谷的手下夏巒高跟吳連池解釋大會游戲的環(huán)節(jié)，說了幾遍，吳連池都沒有聽明白，在一旁的渡邊直接就用上海話說“：儂是只戇度??？“引得哄堂大笑。
日野可不想讓大家說，他的表彰會第一次就選了一個【戇度】！可是偏偏入江很執(zhí)著，反復(fù)要捧出人事總部組，一時不知道怎么讓他死心，于是緩兵之計地說“：入江桑，不著急，我們一起吃個午飯，再慢慢談?！?p> 入江受寵若驚，這是他和董事長第一次單獨吃飯，忙連聲答應(yīng)“：好好，我去定座位?！?p> 入江知道日野喜歡西餐，連忙去定了離公司不遠(yuǎn)的一家意大利餐廳，掛了電話后，突然想起什么，就把吳連池叫到了管理部里的資料室，耳提面命了一番。二人出了資料室，吳連池就要召集人事總務(wù)的員工，卻被IT的金丹春叫住了“：吳連池，你要的電腦，來簽個字。“
吳連池對金丹春的態(tài)度很不滿，正待發(fā)作，入江已經(jīng)搶先一步開口了“：曾高級主管，我們公司的文化，稱呼是姓的后面加職位全稱，你教一教金桑，怎么稱呼吳桑?！?p> 曾律察一早上就被入江懟了兩次，這次還是池魚之殃，一股怨氣直接就向金丹春發(fā)泄了過去“：我不是說過很多次了，你是沒有腦子還是沒有記性?。空f話之前要先看看跟誰說話。把電腦拿過去，好好地說話。“
金丹春小聲嘟囔著，不情不愿地拿著電腦和登記簿，走到吳連池的面前“：吳，主，管，請你簽收吧?！?p> 吳連池一看這個電腦，驚到一個抽搐，倒吸了一口冷氣，只見標(biāo)簽上寫著“
資產(chǎn)名稱：辦公室筆記本電腦
資產(chǎn)編號：PC12192425
使用者：管理部人事總務(wù)組吳連池
吳連池兩眼的眼皮同時跳了起來，連聲道“：拿走拿走，這個不是馬詩題老馬用的那個嗎？換一個換一個?！?p> 金丹春詫異地看著他的反應(yīng)，不知如何應(yīng)對，曾律察正在喝茶，聽見了，把茶杯重重撂到桌上，對入江道“：入江本部長，吳人事主管說，需要一臺做人事系統(tǒng)測試的電腦，我給他配了這臺，購進才半年多，配置也相當(dāng)好，馬原人事部長用過的，所以就要換一個，我們是IT部門，不是電腦超市，給哪個部門，哪個人，發(fā)什么電腦，是我們專業(yè)評估后決定的，不可能讓員工自己來挑挑揀揀吧？人人都這樣，我們還怎么開展工作?。俊?p> 入江無言以對，瞪了吳連池一眼，命令道“：沒有正當(dāng)理由的話，IT決定給你哪個電腦，你快點做你的正事！“
吳連池經(jīng)入江提醒，也無暇糾結(jié)，連忙簽了字，把部門的小姑娘一起叫到資料室，神秘地宣布道“：這些日子，大家都辛苦了，今天我請大家吃個飯，小甄幫忙打電話定個座，這家意大利餐廳不預(yù)定中午很難有位的?！罢f著遞過一張餐廳的定位卡。
甄愛美驚呼道“：哦喲，這家不便宜啊，太陽從西邊出來啦？你真的要請嗎？大出血啦？“
女孩子們你看看我，我看看你，也有的說“：我?guī)э埩伺丁?，“怎么不早說，我剛定了外賣。”
吳連池不耐煩地說“：退掉，外賣推掉，帶飯的放冰箱明天吃，總之，今天我們部門一起聚餐?！?p> 大家交流著眼神，嘴角泛笑，從資料室退出，甄愛美等不及打電話定位，第一時間先就在管理部女生群，發(fā)布了【人事總務(wù)組聚餐了】的大新聞，
“破天荒了呀，你們主管發(fā)什么神經(jīng)??？今天很不正常啊?！敖鸬ご河嗪尬聪?，文字里也滿是火藥味。
“什么啊，這不是剛才島主在定的餐廳嗎？兩個人搞什么鬼??？“張洋先知先覺地道。
眾人恍然大悟，因有七嘴八舌地猜測吳連池和入江為何前后在同一家餐廳訂座的用意。
曾律察心念一動，轉(zhuǎn)到IT群，簡潔地寫道“：IT組全員，中午去意大利餐廳就餐，每人付50，剩下的我買單?！?p> IT也有好奇的，也有隨便的，也有不情愿的，卻也紛紛答應(yīng)，臨近午休時間，管理部的小辦公室里，退訂外賣的，向其他部門推銷自己便當(dāng)?shù)?，預(yù)測意大利餐廳決戰(zhàn)之后續(xù)的，一時熱鬧非凡。個個無心工作。
午休的鈴聲一響，入江趕緊跑去董事長室等日野，吳連池則催促部下，無論公事私事一律放下，出發(fā)去餐廳，曾律察也召集組員緊隨其后，只有財務(wù)組，一邊去冰箱拿飯盒到微波爐加熱，一邊嬉笑著商量，是要趕快解決了午餐好去餐廳看看熱鬧，還是耐心等候歸來的小伙伴，開啟下午場的SKYPE心得交流會？
日野跟著入江步入意大利餐廳的時候，入江故意拖慢了步伐，左右一望，朝著右手邊指去“：啊呀，好巧啊，這不是吳桑和他的部下嗎？”
日野順勢看去，吳連池和幾個小姑娘圍坐在一個長桌上，吳連池的座位正對著大門口，所以非常顯眼，一下子就看到了，只見他站起身來，對著這邊謙卑地鞠了一躬，又頻頻揮手，女孩子們則或欠身或點頭，臉上露出意味深長的笑容。
入江贊嘆道“：居然還有人跟董事長說人事總務(wù)不團結(jié)，您看他們不是很合諧嗎？吳主管常常都會請他的部門一起聚餐，交流心得，他們相處得非常愉快。”
日野笑道“：是嗎？今天真的好巧啊，你看，入江桑，那邊還有一桌熟悉的人。”一邊朝里走，一邊向著另一頭指了指，入江回頭一看，正是曾律察和IT組，也在優(yōu)雅地向他揮手示意。
入江一陣頭暈，慌亂中下意識地又環(huán)顧了一下餐廳，真怕財務(wù)組也出現(xiàn)在某個角落。
日野在菜品端上來之前，都一直保持著沉默，入江準(zhǔn)備的一肚子話，一時無法開口，原打算領(lǐng)著日野去吳連池一桌打招呼聯(lián)誼一下的，因為曾律察團隊的突然出現(xiàn)也難以起步。又不知道日野作何感想，自己定的餐廳，遇到一組人是巧合，接連遇到兩組人，就變成鬧劇了，如果日野把他想成一個隨意泄露上司的行程，以達成自己設(shè)計的目的之人，才剛累積的積分，不就瞬間扣完了嗎？這樣想著，汗流不止，手也抖了起來。
日野看著入江這樣緊張，表情到松快了下來，我以為你是王者，原來就是一個青銅，如果你就這么兩把刷子，我控制你絲毫也不困難。他指了指左右兩方的人馬，對入江說“：部門的團結(jié)，不是小部門的團結(jié)，應(yīng)該是大部門的團結(jié)，乃至公司上下的團結(jié)，對不對啊，入江桑？這邊坐一隊，那邊坐一隊，這看著不是很和諧啊?！?p> 入江心里把曾律察罵了八百遍，明明是其樂融融，偶然相遇的場面，被你搞成了山頭對立，全軍出動的大龍鳳，你厲害，好啊，你這么厲害，我就算推不出人事總務(wù)，我也不推你IT，我就算不能讓連池升職，我也不讓你升職，你就給我在高級主管的位置上止步吧！
表面恭敬地點頭笑道“：董事長說的對，我還是要加強部下的教育，教他們懂得大團隊精神的概念，“
日野又道“：人事總務(wù)在入江桑的帶領(lǐng)下，最近的表現(xiàn)確實非常好，但是沒有什么拿得出手的業(yè)績啊，表彰他們恐怕營業(yè)和MD會不服氣的。IT倒是正在更新公司的ERP系統(tǒng)，搞成后是個大成績，可惜還在實施當(dāng)中，下一個季度的表彰，倒是可以考慮讓他們和哪個MD并列表彰。這一次，似乎有點殘念，管理部……“
“管理部，還有一個財務(wù)組?！叭虢钠鹩職?，截住了日野的話頭，凡事首次才有標(biāo)志性，說白了，三個月一次的表彰，即使公司的部門被細(xì)分到了十七八個，這一兩年下來，還不是排排坐分果果，大多數(shù)的部門都能拿到？我入江要爭的就是第一次。絕不能出了些紕漏就收手。好在我管理部不是只有兩個部門。
入江忙不迭地就開始介紹起來“；財務(wù)組也是做了很大貢獻的，財務(wù)組現(xiàn)在的主管，是日野桑您親自推薦的全超越，全桑工作非常努力，也相當(dāng)專業(yè)，她也是呂片芝桑最信任的助手，財務(wù)部正在提案一個在線報銷系統(tǒng)，如果能夠推行成功，會大大提高員工報銷和對外支付的效率，其功績不下于IT的ERP管理系統(tǒng)啊，而且她們?yōu)榱私o公司節(jié)約費用，降低成本，還做了很多的措施，比如……“入江滔滔不絕地稱贊起沒有出現(xiàn)在餐廳的財務(wù)組來，吳連池伸長了脖子，左看右看，不等入江過來，悻悻地掏出手機，忍痛買了單。
三個月部門表彰的第一次表彰大會，得獎的是管理部的財務(wù)組和MD部的家居服組，全超越和福田代表部門領(lǐng)獎，發(fā)表了感言，總經(jīng)理在財務(wù)組剛上臺和日野握手之際，就假裝打電話出了會議室，全程沒有再返回，入江可能太過于興奮，沒有注意到這一點，散會后，還在一個勁地夸獎全超越，發(fā)言很有水平，并從全超越的手里奪過獎狀，喜滋滋地問吳連池“：我們掛在哪里好？一定要在管理部最顯眼的地方掛起來?！?p> 吳連池很想問入江他請客的錢是報銷還是入江補給他，哪有心情管獎狀掛哪里，一副不知可否的樣子，一進辦公室就閃到自己座位上去了。
入江也不管他，只顧繼續(xù)問“：哪里好？全桑，你說哪里好？曾桑，你說哪里好啊？“
“曾桑不在這里..”張洋從旁提醒道“：總經(jīng)理把她叫走了?！?p> “哦？”入江熱情似火的情緒突然平靜了下來，這才想起總經(jīng)理半途的離席，以及原本走在他前邊的曾律察被簡仙成叫走的情形。
入江把獎狀一扔，快步走到總經(jīng)理室，又想不起來要對渡邊說點什么，正猶豫是否敲門之際，門開了，曾律察嘴角含笑地從里面走了出來，經(jīng)過他身邊的時候，挑釁地向他瞪了一眼。
渡邊看見入江站在門口，招呼道“：進來進來，入江。”
入江趕忙走進去，關(guān)上了門。
渡邊在辦公室的茶幾上放了一套功夫茶的工具，學(xué)中國人喝茶，每天都要泡一壺來過過癮，入江不知道什么時候也學(xué)會了全套的泡茶程序，這時見渡邊拿茶葉，連忙接過來，煮茶洗茶不亦樂乎。
渡邊稱贊道“：入江，你很有一套啊?！?p> 入江謙虛地說“；哪里哪里，我都是跟總經(jīng)理學(xué)習(xí)而已，總經(jīng)理對中國文化的造詣，才是入木三分，高深博大。”
渡邊笑道“：誰說的，我沒有你厲害，你看你才進來半年，就把董事長擺平了，我進公司三年了，都擺不平董事長。”
入江一驚，差點把茶杯打爛了，恐慌地道“：總經(jīng)理，我哪有那樣的本事？我從來都是依照總經(jīng)理的吩咐，還有董事長的吩咐辦事而已?！?p> 渡邊接過入江遞來的茶杯，淺抿了一口，中國人真的很會享受，雖然自己其實不怎么喜歡中國茶的味道，但這樣端著小茶杯，慢慢飲來，確實顯得很有品味，也高深莫測。
“聽說你請董事長吃了一頓西餐，這部門表彰就給了財務(wù)組了，怎么不是人事總務(wù)呢？有員工跟我反映，人事總務(wù)的那個誰，長得象修水管的那個，到處跟人說，入江部長答應(yīng)把三個月表彰第一次給他的部門，你許諾過沒有實現(xiàn)啊?！?p> 入江手忙腳亂起來，茶具叮叮當(dāng)當(dāng)發(fā)出碰撞的聲響，茶水也撒了一茶幾。
“絕對沒有這事情，總經(jīng)理，三個月表彰是董事長一手搞起來的，部門也都是他選的，我提出部門申請書的時候，是先拿來給您過目的呀，提交給董事長的就是那些，一個字都沒有加，也一個字都沒有改過。我跟董事長是吃了飯，就是一般的工作午餐，也沒有談到表彰的事情，至于說我許諾給人事總務(wù)發(fā)獎，這更是無稽之談，我不是那么沒有分寸的人，就算看好哪個部門，也是個人意見，怎么會隨意發(fā)表評論，引人誤會呢？”
渡邊笑道“：你慌什么呢？你說的對啊，三個月表彰是董事長一手搞的，我絕不會插手，所以管他是哪個部門當(dāng)選，我都不在乎。不過呢，入江，那個修水管的說，他可以搞定你，你可以搞定董事長，換句話說，他可以間接搞定董事長。這就有很問題了。本來你的部下，你喜歡用什么樣的人，我也不會管，但公司里傳出你能搞定董事長，你的屬下能搞定你什么的風(fēng)言風(fēng)語，我不喜歡。這樣的人在你的部門里，對你不好。你自己看著辦吧?！?p> 入江眼前一陣發(fā)黑，如同自己被判了死刑一樣，嘴巴不聽使喚地在抵抗著“：修水管桑，不，是吳桑，還是很努力的，他應(yīng)該不會說那么奇怪的話，應(yīng)該是有人在造謠，而且，而且管理部現(xiàn)在需要好的主管。”
渡邊打斷他道“；那個人，不是好的主管，好的主管我會再給你，我打算把商品部的外貿(mào)組和營業(yè)部的物流組，全部都劃到管理部來由你負(fù)責(zé)，外貿(mào)組的吉樓蘭主管，物流組的肖百聯(lián)主管，不都是非常好的主管嗎？”
入江眼睛一亮，象一個跌入懸崖的人，發(fā)現(xiàn)落在滿是黃金的糞坑邊，大喜大悲轉(zhuǎn)換過快，有些心跳加速“：吉樓蘭和肖百聯(lián)？都，都給我……我的部門？”他仿佛看到公司健美王吉樓蘭光著膀子向他走來，后面跟著英俊的社草肖百聯(lián)，雖然口味上入江更偏愛鄉(xiāng)土風(fēng)的吳連池，但是塞翁失馬焉知非福，比起這些花花草草，入江更在乎的是，把兩個附屬零碎的，但牽制性極強的部門劃歸給他的渡邊，對于他的這份信任感。
總經(jīng)理沒有懷疑我，更沒有拋棄我，他還是非常地信賴和重用我，入江覺得暖暖的，從總經(jīng)理室出來，他輕快地跑回管理部，想把這個好消息跟誰分享，但是，看看曾律察，討厭，看看全超越，更討厭。看看一臉無辜還在埋怨地望著自己的吳連池，一陣傷心。
“連池，你來?！比虢褏沁B池又帶到他們經(jīng)常獨處的資料室，撫摸著他的項背，悲從中來，還未開口，眼眶先濕了。
“怎么了？本部長？你不舒服嗎？”吳連池嚇到了，伸手扶住入江，驚慌地問。