第四十章 面臨難題
第二天上午，顧漢東給外貿(mào)這邊的銷售部開了會(huì)議，大概內(nèi)容就是聽取了一些最近的銷售情況及遇到的問題。
另外一點(diǎn)就是美國那邊馬上要面臨圣誕，這段時(shí)間無論是批發(fā)還是零售，都是最淡的。
不過顧漢東認(rèn)為這也是一個(gè)小契機(jī)，看看大家能不能想個(gè)辦法，利用國外的節(jié)日在網(wǎng)上推個(gè)活動(dòng)出來，以達(dá)到推廣自己品牌的目的。
會(huì)議開完后，顧漢東回到自己的辦公室。
剛坐下，門便被人敲響了。
“顧總，這是我們部門的招人報(bào)告，您看看，如果沒什么問題，請(qǐng)您簽下字。”生產(chǎn)部文員走進(jìn)顧漢東的辦公室說道。
顧漢東上任公司副總后還是第一次正式履行副總職責(zé)，感覺不那么習(xí)慣。
拿著報(bào)告瞧了一眼，上面需要招人包括跟單，技工，還有需要增加一些普工。他知道最近公司在不斷地?cái)U(kuò)張，人手確實(shí)是不夠，也沒多問，便簽了下名字。
“行了，你拿去給人事部吧?！鳖櫇h東把招人報(bào)告遞回了過去。
生產(chǎn)部的人剛走，品質(zhì)部的人又過來了，亦是為了招人的事情。
不到一會(huì)，庫存的人又跑過來說倉庫不夠用。
......
一整個(gè)上午，顧漢東除了開了個(gè)銷售會(huì)以外，基本上全部被這些瑣碎的事情給占用了。
他一個(gè)頭兩個(gè)大。
光是一個(gè)銷售部就近兩百號(hào)人，但凡有事便都來找他，顧漢東發(fā)現(xiàn)時(shí)間根本就不夠用。
這些天以來，公司一直在不斷的招人，還加了一整條的生產(chǎn)線，依然不夠，現(xiàn)在連場(chǎng)地也開始緊張....
顧漢東是一會(huì)兒辦公室，一會(huì)兒車間，在不斷的忙活，可好多問題卻依然得不到解決。
他明白，公司正處在一個(gè)瓶勁，業(yè)務(wù)量急增，導(dǎo)致有些混亂這是一個(gè)方面的問題。
還有另一個(gè)問題，那真真的就是自身的管理水平問題。
公司是楚熏熏一手創(chuàng)建的，從代理銷售到自己生產(chǎn)，那段時(shí)間楚熏熏也的確是很忙，可確不像自己這般毫無章法，也無效果。
稍稍得到一點(diǎn)點(diǎn)喘息，顧漢東把頭耽在椅子上面，此時(shí)他腦子一片混亂。
老家的事情尚未解決，他心里還記掛著老焉權(quán)，記掛著修路的事情，這邊又是一般的混亂不堪。
之前顧漢東就管銷售，只管接單回來，后面的事情他根本不用去操心，要是生產(chǎn)交貨慢了，品質(zhì)上出現(xiàn)什么問題，或是人事招不到人，他還會(huì)一通抱怨。
可如今呢，訂單是不斷的進(jìn)來了。
生產(chǎn)缺人，天天晚上都在趕貨卻依然滿足不了客人所需的交貨周期；
品質(zhì)缺人，他真害怕品質(zhì)上出現(xiàn)什么問題；
倉庫也不夠用，原材料不斷增加要占用場(chǎng)地，成品待交貨要占用場(chǎng)地，生產(chǎn)出來的貨又該往哪堆....
招人確實(shí)難招，可不是交給人事那邊就能完事，人事那邊也一直在招人當(dāng)中，特別是普工，見到公司天天加班，有些來了又走...
倉庫不夠用，還稍稍好些，無非是在外面再租，把一些待交貨先移過去。
可生產(chǎn)完不成客人交貨周期，便是大事；同樣，品質(zhì)上要是出現(xiàn)問題，那品牌樹立將直接化為烏有。
沒有辦法，顧漢東臨時(shí)決定，召回部分國內(nèi)正在跑業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員，以及辦公室部分外貿(mào)人員，抽調(diào)他們?nèi)ドa(chǎn)部門和品管部分協(xié)助。
另外便是就近租用臨時(shí)倉庫，以保正生產(chǎn)秩序。
但這并不是長久之計(jì)。
顧漢東也明白，還缺少技術(shù)工種，保量不保質(zhì)，就是一件大麻煩事。
想了又想，他決定產(chǎn)國內(nèi)的代理商那部分訂單進(jìn)行外發(fā)。（外發(fā)就是將產(chǎn)品發(fā)給同行去做），為了能監(jiān)控到質(zhì)量，也必須派出公司的品質(zhì)人員進(jìn)行全程跟蹤。
這也是沒有辦法的辦法了，短短的一個(gè)月中，簽了這么多國外代理商的訂單，而且亞馬遜通過一次黑五活動(dòng)，好幾個(gè)店有了很大的突破，單天單店的交易額便上升到了幾萬美金。
其他的幾個(gè)零售平臺(tái)也在上升當(dāng)中，銷售部所有的人都知道，以這種速度發(fā)展，公司銷售在一年內(nèi)翻倍，是絕對(duì)不成問題的。
更何況目前還尚未進(jìn)行廣告投放！
顧漢東內(nèi)心清楚，廣告一旦投放，品牌營造成功，國外尚未簽約的代理商，必定再無顧慮，再進(jìn)行全球擴(kuò)張，銷售量有可能呈現(xiàn)幾倍的增長！
此時(shí)的顧漢東，既興奮，又擔(dān)憂。
他突然之間有了一個(gè)大膽的想法，竟然目前的廠區(qū)不符合公司發(fā)展，那就進(jìn)行遷廠！
但這個(gè)決定必竟?fàn)可孢^大，顧漢東沒有這個(gè)權(quán)限，而且自己不具體遷廠的經(jīng)驗(yàn)。
遷廠不是說遷就遷的，不能影響生產(chǎn)，只能步步進(jìn)行。
先找好合適的廠房，簽下租賃合同。
再慢慢調(diào)生產(chǎn)線過去，生產(chǎn)線，不單是指設(shè)備，還有相關(guān)的人員配置。
這是一個(gè)很大的問題，首先，是設(shè)備如何調(diào)，這種調(diào)不是指運(yùn)輸，而是指廠中的設(shè)備一旦調(diào)離，如果不能馬上投入生產(chǎn)，就會(huì)影響生產(chǎn)周期。
二是人員配置安排，之前有過先例，有個(gè)做鞋子加工的臺(tái)商，生意紅火，廠房已滿足不到生產(chǎn)的要求，于是乎老板在東莞大嶺山鎮(zhèn)花數(shù)億買了一大塊地皮自己建工業(yè)園。
花了兩年時(shí)間，工業(yè)園是建好了，很漂亮，哪怕員工宿舍空調(diào)彩電等一應(yīng)俱全，管理層宿舍更是配有冰箱。
可到正式遷廠之時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)這些員工根本不愿意去！
這些人都是外來工，可能自己在這個(gè)廠班，另外的親人又在別的廠上班；另外還有帶著孩子的，孩子正在念書，還得轉(zhuǎn)校.....也有一些人呆在一個(gè)地方習(xí)慣了的，周邊有朋友什么的，也不愿意走。
諸多的事情，其結(jié)果是愿意去的人，不足十分之一，哪怕老板愿意加工資，也不為所動(dòng)。
沒有辦法，那幾個(gè)億的投放，就成了一片荒野之地，還得請(qǐng)保安人員看守。
最后這件事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，員工罷工，工廠接下來的訂單交不出貨，客戶走了一大半。
最后一個(gè)數(shù)千人的大廠，愣是縮成了三百來人，再后來又縮成了兩百來人....（當(dāng)然還有再再后來....只不過那是幾年后的事了，當(dāng)時(shí)顧漢東不知道。此乃實(shí)例。）
顧漢東當(dāng)然不愿意步其后塵，也不能！
有些事，自己既然不懂，也不能蠻干。但卻迫在眉捷，又不得不干。
這對(duì)顧漢東來說，是一次挑戰(zhàn)，也是一次考驗(yàn)。