“隱性流失”是企業(yè)人力資源的術(shù)語。
人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力。這種勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中沒有發(fā)揮出作用，就是人力資源的流失。過去，我們看一個(gè)單位的人才是否流失，只看到了跳槽出去的人，而忽略了那些留在單位的人，那些沒有充分發(fā)揮和利用其素質(zhì)和能力，沒有盡可能地發(fā)揮出最大限度提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作用的人。這實(shí)際上也是一種人力資源...