首頁 浪漫青春

隔壁班花暗戀我

批評過后,別忘了“安撫”

隔壁班花暗戀我 五奕 2199 2022-02-08 20:27:53

    誰都不愿意被人批評,但是被批評一定是有原因的,而其原因,往往是自己不當?shù)男袨樗斐傻慕Y果,所以要將這個結果當作是自己的錯誤,接受他人的指責。

  對于批評,無論是被批評或是批評別人的一一方,都不會因此而得到快感。必須認清的一點是,批評對方的人,一定對于對方有著一份內疚。沒有愛就沒有忠告,沒有愛也就沒有批評。

  如果不是愛的話,無論你怎么做,對方都無所謂,也不會批評你。彼此之間不會因為不滿而起沖突,彼此之間的要求與考慮也就很淡薄,如此一來,誰都不可能因此而受益。因為對方希望你能夠早日成熟和獨當一面,所以你一且有不當?shù)男袨榘l(fā)生,必定會比他人更嚴厲地批評你。而其最終目的,無非是希望你能回答:“是的,知道了,今后會更加小心?!?p>  被批評的人應該注意,不可因他人的指責而意氣用事。以下的例子,就是最好的借鑒:

  有一次,B科長看見A小姐率性地掛了客戶的電話,于是向A小姐問明事情的原因。

  “雖然他是客戶,也不能命令我去做這個、做那個。還說如果不高興的話,準備將契約解除。我氣不過,所以跟他說雖然我不該向客戶說出這么任性的話,但是如果想解約的話就解約,我們不會在乎的。”

  件事?!薄皩Ψ绞俏覀児镜目蛻簦汶S便將契約解除,是很不妥當?shù)囊弧八膽B(tài)度我沒有辦法接受,難道我做錯了嗎?”

  “我想說的不是這個?!?p>  “那么是什么?”

  像A小姐這般激昂的情緒,不論是誰說的話都是聽不進去的。況且她不斷地使用各種借口來保護自己,只會讓對方放棄繼續(xù)談話的意愿。

  不能誠心接受對方建議的人,往往會被批評為“頑固”或“不通情理“。

  至于A小姐的情況,其實也可以等她心情稍為平靜之后,再找機會給予警告,或許效果更佳。

  批評,不是要讓對方灰心、失望,相對地應該是要使對方再燃起:“以后更要再加油!”的決心。

  以下是批評過后的安撫方法:

  1.給對方臺階下

  當對方說:“笨蛋!明天起你不用來了!”雖然非常清楚自己犯了什么樣的錯誤,想要改進,但對方卻說出這樣的話。第二天早晨上班前,難免心存芥蒂:“不是叫我不用去了嗎?”但是,對方也沒明白地說出要我辭職,真?zhèn)X筋。到底該不該去?如果是說:“笨置!還是早點把行李打點一下回家種田吧!這里不需要像你這樣沒有干勁的人。如果你不這么認為的話,明天早上6點就來公司等我?!毕嘈艑Ψ綍R上提起精神回答:“知道了!”第二天早晨6點到了公司后,也一-定比往常更加地努力。

  經常會聽到有人批評說:“事情到了這種地步,你說該怎么辦?”對方或許會想,要是知道該怎么辦的話,也不會到了這種地步。于是賭氣地回答:“為了負責,我辭職好了?!敝恢晃兜嘏u對方的人,是沒有資格去批評他人的。真正可以使對方發(fā)奮圖強的批評,是當對方誠心誠意地道歉時,問他:“到底是怎么一回事?”“對不起,因為我的疏忽,所以...“如果你真的覺得不對的話,那么先到客戶那里道個歉,取得對方的諒解之后,明天再開始加倍地努力工作!”如此,不但不會傷害對方的自尊心,還可有效地提升其斗志,使之更加努力。

  2.批評后不忘夸獎

  因批評而使對方感到心灰意冷時,必須找出其優(yōu)點給子夸獎,以安撫他低落的情緒。

  “如果你已經了解我說的話,明天起就小心一點行事。另外,前一陣子部長夸獎你簽下的那份契約,說你是個有用的人才,因此,以后不要再做那些無聊的事?!?p>  “真抱歉?!?p>  “加油!全看你的了?!?p>  這樣的說法,可以有效地使對方銘記于心,時時注意及反省自己做過的事。

  如果對方說:“既然還會那么認真地聽,表示還有救!我了解你的斗志比任何人都強,而那也正是你最好的財產,好好地珍惜!”聽者不得不繼續(xù)加油吧?

  3.批評前先找出對方的優(yōu)點

  被批評時心灰意冷,被夸獎時則興高采烈。有效地利用人類這種單純的心理,可達到最有效果的批評。首先,設法將對方拉進正在討論的話題中,并設法改變其對事情的看法。

  “喂,A先生,大家都說你的工作既快速又精準,但是怎么連這么簡單的工作都會犯錯?是不是情緒低迷?最近老是覺得哪兒不對勁,不像人家叫你電腦神童,加油!“

  或許經過這一番話之后,對方會恍然大悟,進而奮發(fā)圖強。

  另外一個非常不錯的實例,內容是關于一位報社組長對新進攝影師的批評。

  “我不相信我要的東西拍不出來,我看人從來不曾走眼。如果還想干的話,拿回去重拍?!?p>  當自己發(fā)現(xiàn)在別人心目中,是多么地受到期待的話,無論受到怎樣的批評,都不會喪失斗志。因此,唯有知道如何善用促使對方再燃起斗志、繼續(xù)奮斗的批評方式,!才是我們所敬佩和期望的好上司。

  4.以眼神批評

  如果真的為了對方著想的話,其實只要用眼神批評便已足夠了。曾經有人說過,眼部所能表達的內容是僅次于口部而已,事實也確是如此。因此,在批評對方時,只需專注看著對方的雙眼即可。

  一位有名的禪師說過:“批評的時候并不需要言語,先以提醒的方式告知對方做了哪些事之后,專注地注視,此時對方通常都會低頭回避,然后再說,如果你覺得抱歉的話,就看著我的眼睛。不久之后,對方就會自然而然地低頭認錯?!?p>  團眼神可以充分表現(xiàn)出個人的人生經驗及誠意,但是其他,如心中的打算及自滿方面,則無法從眼神中了解。

  5.誠心的批評

  與眼神有相同的功用,從心中說出的話,也具有舉足輕重的分量,并也與說服力相同。心中沒有誠意,說出來的話不但不具說服力,反而會讓人感到齷齪,被批評的當事人最能體會。往往接收到那些虛偽的批評后,都想回句:“廢話!”:行馬迎來出恩5自前只做表面功夫的話,不可能輕易地達到目的。如果不對自己說過的話負責,對方也不可能會反省或改變。

  

按 “鍵盤左鍵←” 返回上一章  按 “鍵盤右鍵→” 進入下一章  按 “空格鍵” 向下滾動
目錄
目錄
設置
設置
書架
加入書架
書頁
返回書頁
指南