聽杜達(dá)這么一說，沈瑞就知道軟件開發(fā)部的這些人已經(jīng)養(yǎng)成了依賴自己的習(xí)慣，全都指望著自己幫他們策劃游戲方案，要不是自己今天提起，這家伙可能都把這件事情給忽略了。
“老杜，我知道我們公司現(xiàn)在一片形勢大好，讓全體員工都非常高興，高興是好事，但是不能因?yàn)楦吲d就把本職工作給忘了，你們軟件開發(fā)部的主要任務(wù)就是開發(fā)新游戲，我希望你們發(fā)動腦筋，發(fā)揮自己的主觀能動性，不要指望我給你們策劃游戲方案，像今天這樣的事，我希望是最后一次！”
杜達(dá)的反應(yīng)并沒有讓沈瑞感到意外，當(dāng)初讓他們開發(fā)《塞達(dá)爾傳說》和《中華方塊》的時(shí)候，很多開發(fā)工作都是自己指出來，讓他們按自己的想法執(zhí)行下去就行，而且自己策劃的兩款游戲都大獲成功。
兩款游戲上市后，他們都沒來得及好好休息一段時(shí)間，自己又扔給他們四個(gè)游戲策劃，根本沒有給他們這些開發(fā)人員思考的空間，中華游戲公司才成立三個(gè)月，能同時(shí)開發(fā)四款游戲已經(jīng)是一直在招人的結(jié)果了，認(rèn)真說起來這事也怪不了杜達(dá)，畢竟自己也有一部分責(zé)任。
不過，沈瑞發(fā)現(xiàn)最近中華游戲公司氣氛有些不對勁，尤其是軟件開發(fā)部，《塞爾達(dá)傳說》和《中華方塊》的熱銷讓這些人的心態(tài)飄起來了，正因?yàn)槿绱?，沈瑞才借此機(jī)會敲打一下他們，給他們潑潑冷清讓他們冷靜下來擺正自己的心態(tài)。
“沈總，我知道怎么做了，我保證不會有下次了！”
杜達(dá)表情十分嚴(yán)肅的回答道。
“你也不用這么嚴(yán)肅，最近工作這么忙，難免有疏忽的地方，既然我們發(fā)現(xiàn)問題了，把問題解決掉就行了！”
自從中華游戲公司成立以來，杜達(dá)就一直在公司加班加點(diǎn)，三個(gè)多月了都沒有好好休息過，《塞達(dá)爾傳說》和《中華方塊》能提前開發(fā)完成，他是立過大功的，沈瑞也不想因?yàn)橐稽c(diǎn)工作失誤而給杜達(dá)難堪。
沒等杜達(dá)開口說話，沈瑞擺擺手道：“好了，我們不說這個(gè)了，你給我詳細(xì)介紹一下四款游戲的開發(fā)情況……”
“好的，沈總！”
看到沈瑞沒有追究自己責(zé)任的意思，杜達(dá)也放下心來開始向沈瑞匯報(bào)軟件開發(fā)部最近的工作情況。
“你們辛苦了，希望你們再接再厲，等這四款新游戲開出來后，我放你們一個(gè)長假！”
沈瑞停頓了一下，看了杜達(dá)一眼，發(fā)現(xiàn)他正在認(rèn)真的聽著，才繼續(xù)說道:“相信你也知道，公司最近發(fā)大財(cái)了，這都是大家努力工作干出來的，公司的快速發(fā)展離不開全體員工的奮斗，公司的利潤理所當(dāng)然也應(yīng)該由全體員工分享，因此我決定在公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對象就是公司的全體員工！”
聽完沈瑞的打算，杜達(dá)突然覺得有些口干舌燥，驚喜來得太突然了，他一下子都反應(yīng)不過來了。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是最近幾年流行的一種激勵(lì)方式，西方發(fā)達(dá)國家的高科技企業(yè)在起步階段，由于沒有那么多的資金，再加上公司還沒有盈利，往往靠一輪又一輪的融資來續(xù)命，這些高科技公司不可能給員工發(fā)高工資，但是公司的發(fā)展又離不開優(yōu)秀人才，因此，為了吸引優(yōu)秀人才的加盟，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就應(yīng)運(yùn)而生了。
公司會對員工們承諾，只要他們在公司工作一定的年限或者做出重大的貢獻(xiàn)，等到公司上市之時(shí)，公司會贈送或者低價(jià)出售一定數(shù)目的股票給他們。
為了讓公司給自己畫的大餅變成真金白銀，獲得股權(quán)激勵(lì)的員工自然會努力的工作，好讓公司早上達(dá)到上市的標(biāo)準(zhǔn)，然后套利賺錢，這樣一來公司的命運(yùn)就與全體員工息息相關(guān)，在這種情況下，大家只能心往一處想，力往一處使！
于是就會出現(xiàn)這樣一種情況:每當(dāng)一個(gè)科技公司上市，這個(gè)公司立刻誕生一批百萬富翁、千萬富翁，甚至是億萬富翁，即使是底層普通員工，只要符合激勵(lì)計(jì)劃的條件，也會獲得一筆不菲的額外收入。
對于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，杜達(dá)還是有一定的了解的，據(jù)他所知即便是在美國，一般來說也是骨干員工才會獲得股權(quán)激勵(lì)，全體員工都獲得股權(quán)激勵(lì)的也是不常見的。
美國都這樣了，香江就更不用說了，大部分香江人對股權(quán)激勵(lì)這四個(gè)字都不知道是什么意思，香江的企業(yè)大多數(shù)都是家族企業(yè)，即便從外部招聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，老板也會采用高薪的方式。
香江的企業(yè)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司根本沒有幾家，當(dāng)然這也跟香江的環(huán)境有關(guān)，香江的企業(yè)一般集中在傳統(tǒng)行業(yè)，比如說房地產(chǎn)、電子、航運(yùn)等行業(yè)有關(guān)，這些行業(yè)經(jīng)營模式已經(jīng)非常成熟，流失幾個(gè)人才也不會傷筋動骨，自然就沒有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要。
但是沈瑞旗下的幾個(gè)公司與其他香江公司不同，不論是中華高科、中華技術(shù)研究院，還是中華游戲，沈瑞對它們定位為制造企業(yè)，而是把它們打造成研發(fā)型企業(yè)。
對于研發(fā)型企業(yè)來說，科研人才和管理人才是最寶貴的，因此保持人員穩(wěn)定就是重中之重的事情了。
雖然旗下幾個(gè)公司的總部都在香江，但是沈瑞非常清楚，香江的發(fā)展環(huán)境根本比不上美國等發(fā)達(dá)國家。
更何況由于中英兩國在香江回歸問題上互相角力，在1997年香港回歸之前，香江的人心一直都穩(wěn)定不下來。
香江本地的精英，因?yàn)槭苊襟w宣傳的影響，擔(dān)心自己好不容易掙下來的家產(chǎn)被共產(chǎn)掉，紛紛移民國外，不穩(wěn)定的社會環(huán)境對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是非常不利的，沈瑞可不想公司的員工，在賺到足夠移民的錢之后就紛紛離職移民，這樣一來損失太大了。
正因?yàn)槿绱?，沈瑞才會未雨綢繆地把股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提日程，不僅是中華游戲，中華技術(shù)研究院和中華高科，這三家公司沈瑞都打算實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。
當(dāng)然了，不可能每個(gè)公司的員工都有資格獲得股權(quán)激勵(lì)，比如說中華高科，因?yàn)槠煜掠泻脦讉€(gè)工廠，這些工廠的工人太多了，他們的工作可代替性非常高，除了一些骨干，普通工人是不可能獲得股權(quán)激勵(lì)的。
在沈瑞的計(jì)劃中，每個(gè)員工都有資格獲得股權(quán)激勵(lì)的公司，暫時(shí)只有中華游戲和中華技術(shù)研究院兩家。