“蘇研還說，三個層面中任一層面出現(xiàn)相互推脫、混日子的狀況都很可怕，假如，企業(yè)擁有者想做甩手掌柜圖輕松，把事務(wù)全部推給管理層，管理層繼續(xù)圖輕松瞞上欺下，只享受優(yōu)渥待遇，卻把重重壓力、任務(wù)推給員工，員工權(quán)衡一番，深感不值，只能辭職跳槽、另謀他就，如此循環(huán)，企業(yè)就前景堪輿。蘇研光鮮的背后是極端的辛苦，企業(yè)原地踏步也是相對落后，壓力真大、事務(wù)真多，想想真是難。但是，他們家族企業(yè)的社會公益捐款也是...