第八十一章 官吏選拔制度

　　一個普通人的蛻變，影響的是一個家庭，可能十幾二十人，或是上百人，而一個管理者的蛻變，影響的則是一個群體，甚至是幾十、數(shù)百萬人。

　　此時的商鞅就處在這么一個情況，一旦心態(tài)平穩(wěn)了，處理事情的意愿和效率也跟著提高。

　　加上越發(fā)主動的學習態(tài)度，使其可以充分發(fā)揮出【改革】技能的威力。

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　　心里想著，沒過多久，便看到商鞅快步走了進來，坦然接受對方的行禮，劉峰笑著說道：“今日邀你前來，主要是商討縣正的任命?！?p>　　“主公請說！”商鞅一聽坐直了身子，連忙回著。

　　他身為三縣統(tǒng)籌官，對底下的縣正擁有絕對的任免權，按理說是不應該討論這個問題，但既然提了，說明已經(jīng)有了其他的想法。

　　果然，還在猜想著，耳邊便傳來了主公的聲音。

　　“縣正人選非同小可，關系到數(shù)十萬百姓的生計，既要選賢任能，也要有相關的政務經(jīng)驗，不可輕忽?！?p>　　“除了縣正，如今在富春、余杭兩縣還需要大量的底層官吏，缺口極大，我欲制定吏員選拔制度，不知商大人意下如何？”

　　看著越發(fā)恭謹?shù)纳眺?，劉峰笑著說道，他以前并沒有這種想法，主要還是地盤小，需要的吏員有限，但現(xiàn)在卻不同，根據(jù)估算，整個余杭、富春兩縣，最少也需要三千吏員，此外還有游繳所、法院、調查司、銀行等特殊機構，人數(shù)還要更多。

　　而這么多的人手，光靠“舉薦”肯定是不行的，必須要有相關的制度。

　　綜合考慮之后，劉峰也大體上有了框架。

　　首先是選拔的目標，按照預想，此次選拔主要針對吏員，也就是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科室的科員，以及游繳所、法院和調查司的干員，等級為司吏。

　　考察成績位于二十到五十名這個區(qū)間的，可以額外提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科室的組長，等級為典吏。

　　考察成績位于五到二十這個區(qū)間的，可以額外提拔為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科室的室長，等級為令吏。

　　成績在前五名的，可以額外提拔為鄉(xiāng)長，等級為從九品，一腳跨入官員這個行列。

　　其次是選拔的形式，此次選拔共分為筆試和面試兩部分，兩者按照一定的比例綜合選取人才，擇優(yōu)錄取。

　　最后是選拔的范圍，從廣義上來說，選拔是沒有限制的，不論你是什么出身，從事什么職業(yè)，都可以前來報名，但從另一方面來說，又有限制，比如有過刑事犯罪記錄的就不行。

　　現(xiàn)在這個制度只有框架沒有細節(jié)，所以需要和商鞅討論，對方擁有【改革】技能，可以興利除弊，及時發(fā)現(xiàn)制度弊端，并加以改正。

　　從這點來看，沒有人比商鞅更適合這項工作了。

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　　隨后的一段時間里，劉峰都在和商鞅討論選拔制度的細節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，便及時提出來，緊接著繼續(xù)研究。

　　一直到半個多月之后，這套名為《蜀漢官吏選拔制度》的文件才最終出爐。

　　又過了一個星期，經(jīng)過反復研討之后，選拔制度終于公布了出來。

　　此公文一出，立刻引發(fā)了巨大的討論，只要是腦子正常的人都知道，這是一次改變命運的機遇，而且還不限職業(yè)、出身。

　　當然，在性別上，還是有了區(qū)分，絕大多數(shù)的崗位都只招收男子，只有銀行等金融機構提供女子崗位。

　　從實權上來說，此次選拔出來的吏員也要比災變之前大的多。

　　以錢塘縣舉例，整個錢塘縣共有一百萬人左右，平均每個鄉(xiāng)有五萬人，大體上分為十個科室，每個科室平均招收五到十人，一個鄉(xiāng)也不過五十到一百名吏員。

　　比例大約在一千比一，相當于災變之前一個村子的人口規(guī)模。

　　換句話說，只要被選中，就可以一步登天，直接成為統(tǒng)治階級的一員，如此跨度，如何不讓人瘋狂。

　　短短幾天的時間里，吏政司就接受到了數(shù)萬份申請，年齡跨度從二十歲到六十歲都有，可以肯定的是，等報名日期截止之前，最少會有十萬份申請，這還是保守估計。

　　而為了更好的完成任務，吏政司除了加班加點之外，還采取了相應的措施，比如和游繳司合作，首先排除有犯罪記錄的，其次向上反應，適當?shù)靥岣咭恍╅T檻，比如將年齡限制在二十五到五十歲之間。

　　如此種種手段，終于在報名截止日期結束的時候，將申請人數(shù)控制在了九萬人！

　　至于接下來的筆試，則分成了三個考區(qū)，分為旗山考區(qū)、塔山考區(qū)和鼓山考區(qū)，全部集中在錢塘縣中部，這也有利于管理。