俗語道，新官上任三把火。
陳山上任的第一把火是大刀闊斧地把一些多余的部門去掉，把臃腫的干部隊伍縮減到一半。他的這一舉措，頓時在廠里泛起了大浪，四個副總降為了科級，十多個正副科級干部瞬間成了普通職工被安排到各個車間或科室工作。
“我們是總部正式任命的干部，你算老幾！你沒有權利罷免我們的職務！”那些被罷免的科級副科級干部們義憤填膺地在陳山的辦公室里表示抗議。
“你們看看，這是總部去年就頒布的干部用人制度的文件，各個單位有權利根據(jù)效益狀況任用或罷免干部?！标惿绞掷锱e著白紙黑字的紅頭文件大聲說道。
那些人看到陳山手里的文件后更是如一滴水磞進了熱油鍋一般爆炸了:“歷屆這么多的總經理都沒有這樣對待我們，怎么就顯得你能了！我們費力得到的級別不能就這么說沒就沒了！”
“我們企業(yè)現(xiàn)在面臨破產的危險，再這樣人浮于事下去，大家的飯碗都要保不住了。希望大家能齊心協(xié)力度過這個難關，等我們廠里效益好轉了，我們可以再提一些人進入干部隊伍，但現(xiàn)在絕對是要減掉一部分干部，這是勢在必行的。”陳山聲音洪亮地大聲說道。
“我們的年薪又不是廠里發(fā)，你憑什么斷我們的財路？”一個說到了點子上的聲音冒了出來。
“我知道大家都關心的是這個問題，文件上說，從今年開始，總部不再擔負這個所謂的年終獎了，要各個單位根據(jù)自己的效益自己發(fā)。我們單位從今年開始，一律停發(fā)這些了，因為效益不好沒錢發(fā)。”陳山耐心地說道。
“這總經理那副總經理的也停發(fā)年終獎？”
“一視同仁！”
當陳山說完此話時，那些中層干部們的議論聲一下小了很多。
“大家先回去好好工作，一旦單位效益好了，我們還會增加干部人數(shù)的。但現(xiàn)在是我們廠生死攸關的關鍵時刻，我們必須開源節(jié)流，努力恢復正常經營狀態(tài)，讓職工們安居樂業(yè)?！标惿匠脵C給大家鼓勁。
“這個廠子已經爛到根了，無藥可救了！”人群中有人泄氣地說道。
“三年，就三年，如果我把單位的效益搞不上去，我就自動辭職！”陳山大聲保證道。
他的這句話起到了定海神針的作用，那些人感覺再鬧下去已經毫無意義了，也就唉聲嘆氣地紛紛散去了。已經步入中年的他們也希望廠子能起死回生，畢竟都是上有老下有小的一大家人需要他們的工資呢。
陳山上任總經理的第一把火燒的還算成功。
接著，他又心思縝密、緊鑼密鼓地在廠里開始燒起了第二把火。