以前在這種國有大企業(yè)上班的人都有一種自封的優(yōu)越感，國企的五險(xiǎn)一金不可少，這是比起那些私企里上班的只有五險(xiǎn)而沒有一金的人來說，是最大的福利。特別是廠里的女工，她們不但能與男工的工資待遇相同，而且獎(jiǎng)金也與男工平分秋色。每月的獎(jiǎng)金雖然不多，但對她們來說已經(jīng)足夠了。很多的重型企業(yè)不愿意招收女工，認(rèn)為女工干不了重型企業(yè)，雖然單位里的食堂或是倉庫等部門需要女工，但那些位置畢竟很少，且是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不能年年進(jìn)人。當(dāng)年企業(yè)效益很好時(shí)，她們削尖腦袋往里擠，七大姑八大姨叔叔伯伯大爺?shù)仁烊?，只要在這個(gè)企業(yè)有一官半職的人，她們就都全用上了。招工進(jìn)來后，這輩子只要是不犯大錯(cuò)誤，一勞永逸的躺平生活還是很愜意的。
如果單位里的男女混子一多，再加上里面是親戚連親戚，單位的一把手再?zèng)]什么能力的話，企業(yè)注定會(huì)走下坡路，只是早晚的問題，這是鐵定的規(guī)律。
機(jī)械廠現(xiàn)在還雖然還能發(fā)出工資，但以往每月的獎(jiǎng)金已經(jīng)無影無蹤了，廠里生產(chǎn)出來的產(chǎn)品大量積壓造成了單位效益每年越來越不好的狀況。
作為廠長的老周無奈也加入了銷售大軍的行列，他也深知單位內(nèi)部得有五分之三的職工是通過關(guān)系進(jìn)來的，但他也無力解決這些事情，因?yàn)檫@些人后面都是單位里大大小小的領(lǐng)導(dǎo)或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，一不小心就會(huì)得罪人，所以他在位時(shí)，只能盡力維持現(xiàn)狀。他寧可自己帶著煎餅和咸菜坐最便宜的火車硬座去全國各地推銷產(chǎn)品，也不愿意開除那些在崗位上得過且過混日子的關(guān)系戶工人們，這是他懦弱無能的一面。但這么大的企業(yè)，單憑他的一己之力根本解決不了大問題，眼看著曾經(jīng)紅火的企業(yè)在他手里走下坡路，他是看在眼里急在心里，他當(dāng)廠長的這幾年，愁得他頭發(fā)白了四分之三。
后來，他想了一個(gè)以毒攻毒的辦法，他利用手中的權(quán)利去破例招一些他認(rèn)為有能力的人。
廠里走后門拉關(guān)系招進(jìn)來的人無法開除，那他也照著葫蘆畫瓢、力排眾議地破例招一些能人來拯救這個(gè)金玉其外敗絮其中的單位。他的如意算盤打的很響:“等以后這個(gè)單位恢復(fù)到工人的獎(jiǎng)金穩(wěn)定時(shí)，我就全身而退，去總部干一個(gè)很輕松的輔助崗位直到退休?！?p> 吳雙就是其中一個(gè)被老周破例招進(jìn)工廠的人，而與吳雙一樣的途徑被招進(jìn)單位的還有七八個(gè)之多。老周期待這些他認(rèn)為有特點(diǎn)的人能幫助他救活這個(gè)走下坡路的企業(yè)，以便讓自己快速脫離這個(gè)令他頭疼的包袱，盡早調(diào)到總部去頤養(yǎng)天年。
吳雙的到來不是什么新鮮稀奇之事，而老周帶著煎餅和咸菜在外面風(fēng)雨無阻的跑銷售也早已是大家司空見慣的事了。
雖然單位的效益在逐年走下坡路，但那些通過走后門招工進(jìn)來的關(guān)系戶們依然悠哉悠哉地過著躺平生活。
吳麗與林倩無一例外的都是關(guān)系戶大軍中的一員。