第五十章 人事
李培賢說：“就是陽光莊園項目部的某個員工，不知天高地厚，在3某個會所玩樂被逮個正著，年紀(jì)輕輕不學(xué)好，丟人丟到公司來了?！?p> 郝棟心里咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出現(xiàn)這種情況，不可思議啊，這人到底是誰？
李培賢說：“集團的領(lǐng)導(dǎo)一個勁給我打電話，說別辭退他，給他個機會，我一直沒答應(yīng)，今天大家來議議?！?p> 副總經(jīng)理張光華說：“既然他是第一次犯錯，還有集團領(lǐng)導(dǎo)打招呼，我建議還是先調(diào)整一下崗位，給他個機會?！?p> 總經(jīng)理張建超說：“既然董事長提出這事了，我就索性把這人說出來吧，這人就是陽光莊園項目部的劉峰，希望大家不要擴散，以維護我們公司的聲譽，我建議把劉峰退回集團，讓集團處理?！?p> 營銷副總經(jīng)理馬傳志說：“把他退回去，他也就毀了，集團的那個領(lǐng)導(dǎo)肯定想到這一步了，退到集團就不是集團某個領(lǐng)導(dǎo)能控了?！?p> 總工程師楊明亮和財務(wù)總監(jiān)閆偉的意見基本一致，那就是再給年輕人一次機會，先調(diào)整一下崗位避避風(fēng)頭。
李培賢說：“楊總，我看先去你那吧，到技術(shù)質(zhì)量科，就讓他任專職資料員。他什么時候心沉下來了，你給我匯報?！?p> 楊明亮說：“把劉峰放我這到是穩(wěn)妥了，關(guān)鍵是這么寶貴的時間不在工程現(xiàn)場鍛煉，太可惜了。還有技術(shù)質(zhì)量科科長老田年底退休，董事長要考慮一下科長人選，便于提前介入工作，理順關(guān)系。”
李培賢說：“說到這我也不隱瞞了，大家可千萬也不要對外亂說。劉峰是集團副總劉國華的侄子，他的事先這么處理吧。項目上的事郝棟安排好?！?p> 李培賢接著說：“至于對劉峰具體怎么處理，我看參照集團制度，原則按公司制度進行處理。辦公室拿出個處理意見，處理意見內(nèi)部通通氣，留存就行，先不外發(fā)了。”
會議一直由張娟做記錄，張娟聽到李培賢的安排點點頭，示意記住了。
李培賢說：“技術(shù)質(zhì)量科的老田身體也不行，三天打魚兩天曬網(wǎng)，整個科室管理松散，工作不能正常開展，我早就想調(diào)整了，今天提出這事來了，大家就先議議?！?p> 楊明亮說：“技術(shù)質(zhì)量科的工作責(zé)任重大，尤其自施的工程，質(zhì)檢員的調(diào)配更加重要。我認(rèn)為這個科室現(xiàn)在最具備條件的就是副科長邱海燕，邱海燕原先干過質(zhì)檢員，現(xiàn)在主管資料，與集團質(zhì)量部對接優(yōu)勢明顯，協(xié)調(diào)站上的關(guān)系能力強。我覺得她最合適?！?p> 楊明亮這一說，大家就都基本有了判斷。
張建超說：“邱海燕資歷沒問題，關(guān)鍵是一個女同胞能有足夠的時間來主持好科里的正常工作嗎？當(dāng)然我沒半點歧視女同胞的意思。像科里何應(yīng)強，李大偉都具備這個條件，多年的老質(zhì)檢了，怎么不可以考慮？”
楊明亮一聽，張建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盤考慮人員安排。
楊明亮說：“老同志有老同志的優(yōu)勢，但老同志也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結(jié)構(gòu)不全面，唯經(jīng)驗論等等。有的老同志好擺老資格，當(dāng)然我不是說他們倆。技術(shù)質(zhì)量科的工作重點有三塊一是對外關(guān)系協(xié)調(diào)，二是技術(shù)工作，三是質(zhì)量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎(chǔ)，更重要的能協(xié)調(diào)關(guān)系?！?p> 馬傳志說：“我覺得明亮同志說的有道理，咱們公司正在大發(fā)展之中，對于公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利于公司發(fā)展，二是人盡其才。從公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔(dān)任科長?！?p> 馬傳志的話讓大家有了更加明確的認(rèn)識，看來邱海燕在這些領(lǐng)導(dǎo)的心目中的形象不錯。
李培賢說：“郝棟，邱海燕現(xiàn)在不是在你們工地上嗎，你說說！”
郝棟說：“邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大梁敢擔(dān)重任。項目上的技術(shù)質(zhì)量工作我基本不用操心，邱海燕都能協(xié)調(diào)調(diào)度好。雖然邱海燕的老公是集團質(zhì)量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀(jì)律，我覺得邱海燕同志適合擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量科科長一職?！?p> 李培賢說：“看來邱海燕擔(dān)任科長是眾望所歸啊，郝棟的回答解決了建超同志的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作為科長的人選。”
閆偉這時說：“董事長，現(xiàn)在更換技術(shù)質(zhì)量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務(wù)啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培賢說：“明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什么困難直接跟我說。原則上這個職務(wù)是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。
郝棟說：“董事長，陽光莊園小區(qū)項目，四環(huán)這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎？”
李培賢說：“公司賬上也沒錢，你現(xiàn)在保證14#樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫著打個招呼，但向四環(huán)要賬的事你要自己想辦法?！?p> 李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎么想辦法？
什么辦法都可以嗎？
沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發(fā)了一件大事。