那篇新聞報道，不僅僅為傲天便利店帶來一波巨大客流，而且讓員工們的積極度普漲6點。
好處多多。
此刻袁玲詢問，是否希望讓傲天便利店再上一次報紙。
商傲天當(dāng)然求之不得。
“真的能辦到嗎？如何才能辦到？”商傲天連發(fā)兩問。
“能否寫出新聞報道，關(guān)鍵在于有沒有好的素材。”袁玲回道，“在今晚的擲骰子活動中，我采訪了不少參賽群眾，已經(jīng)收集了一批素材。但是我想收集得更多些?！?p> “需要什么素材，你盡管說。我們?nèi)ε浜??！鄙贪撂鞚M口答應(yīng)。
袁玲沒有回答，反而問道：“你們是不是正準(zhǔn)備開會？”
“對?！鄙贪撂禳c點頭。
“為了收集素材，我請求旁聽會議。行嗎？”袁玲這才道出真實用意。
如果是別人，商傲天或許還會猶豫下。
至于袁玲這位貴人，他不假思索地拍板：“完全沒問題?！?p> “當(dāng)我不存在，你們該說什么就說什么?！痹嵋贿呎f，一邊從包包里拿出筆和本子。
處理完這段小插曲后，員工會議正式拉開序幕。
商傲天大聲宣布道：“本周績點第一名是洪川?！?p> 肖耀原本一開始與洪川并駕齊驅(qū)。后來為了給老婆燒飯做菜，他總在晚班的時候中途離崗，多少拖了些后腿。
“本周績點頭名獎勵是4200元?！鄙贪撂靻柕?，“洪川，你有沒有想好……”
袁玲中途打斷：“4200元？我沒聽錯吧？”
“你沒聽錯。”商傲天優(yōu)先解決她的疑惑。
袁玲追問道：“這種獎勵，僅僅只是本周有，還是每周都有？”
“每周都有。”
“不好意思，最后再提個問題，店員每月的基本工資有多少？”袁玲架不住好奇。
“2500元?！?p> 袁玲原本以為，獎勵如此高，月工資必然低得很，甚至沒有。
哪知并不是。
“待遇相當(dāng)不錯嘛。”袁玲忍不住評價了一句，“你們繼續(xù)?！?p> 商傲天接著原先的話題，重新問道：“洪川，你有沒有想好，要用4200元的獎勵，購買什么東西？”
“老板，能不能直接給現(xiàn)金？”洪川打算將來自己再開一家便利店。開店需要本錢，而且越多越好，所以他對現(xiàn)金更感興趣。
“這是以前定下的規(guī)矩，當(dāng)時大家都沒有異議。既然是規(guī)矩，就不能隨隨便便改動?！鄙贪撂鞌嗳痪芙^。
改動一次，倒是沒什么。
怕就怕，從此以后大家都要求給現(xiàn)金。
商傲天不想開這個口子。
他希望把金幣都用出去，把現(xiàn)金都存起來。
“可是，我實在不需要什么貴重物品?！焙榇ㄞq解道。
商傲天躊躇了一會，提出一個方案：“干脆你買金條吧。支持回購的那種。金條拿到手后，你可以很方便地賣出去，也可以選擇坐等升值。”
關(guān)于如何將金幣快速換到錢，商傲天曾經(jīng)考慮過這個問題。
先用金幣買金條，再把金條賣掉。
不過賣家回購金條時，會收取一定的手續(xù)費。
略微有些吃虧。
“好的，就買金條?！焙榇ㄒ呀?jīng)準(zhǔn)備跟著老板干一年，所以這段期間，大可以等著金條升值。
商傲天當(dāng)即下單。
“珍寶銀樓，投資金條，足金999，支持回購，10克，售價4000元?！鄙贪撂靾蟪錾唐返男畔ⅲ翱鄢?000元，還剩下200元。等你下次獲得績點獎勵，到時可以提取?！?p> 洪川滿意地連連點頭。
“老規(guī)矩，作為本周績點第一名，你給大家說兩句，談?wù)劯邢??！鄙贪撂鞄ь^鼓掌歡迎。
“我原本處于下風(fēng)，多虧了袁記者的那篇新聞，才僥幸拿到本周績點第一名?！闭f完，洪川向袁玲鞠了一躬，以表謝意。
“不用謝我。”袁玲另有見解，“要謝就謝你的老板。如果沒有績點獎勵制度，我的新聞報道只會給你帶來更多的工作量?！?p> “對對對，謝謝老板。”洪川非常贊同。
“別謝來謝去了，最該感謝的人是你自己。機(jī)遇只會留給那些努力奮斗的人?！鄙贪撂斐脵C(jī)勉勵一番。
頒發(fā)本周績點獎勵，告一段落。
“下面說說銷售業(yè)績。上周每日銷售額達(dá)到4000元。在此基礎(chǔ)上，本周每日銷售額又獲得巨大升幅，接近6000元?！?p> 業(yè)績提升的主要原因是，那篇新聞報道帶來的龐大客流。
另外還有一個重要因素——更誘人的促銷活動獎品。
上周促銷活動獎品，花了2100金幣，購置的是華為nova 4手機(jī)，京東商城的標(biāo)價2399元。
本周促銷活動獎品，加碼到2800金幣，購置的是華為mate20手機(jī)，京東商城的標(biāo)價3299元。
獎品價值大幅上漲，顧客參與的熱情自然越高。
“在大家的努力下，取得這么好的銷售業(yè)績，所以我決定進(jìn)一步增加周薪。”商傲天投下一個重磅炸彈。
“周薪增加多少？”眾人紛紛熱切地問道。
關(guān)于這個問題，商傲天早已事先研究過。
完全取決于任務(wù)的需要。
【支線任務(wù)2.5】
任務(wù)要求：全體員工（不得少于6名）的忠誠度達(dá)到70以上。
任務(wù)獎勵：10積分。
任務(wù)進(jìn)度：4/6。
合格的員工分別是：
【吳昊：忠誠度92】
【肖耀：忠誠度85】
【陳雪：忠誠度76】
【趙麗：忠誠度72】
不合格的員工分別是：
【洪川：忠誠度62】
【楊森：忠誠度61】
為了達(dá)成任務(wù)要求，至少需要上漲9點。（楊森的忠誠度最低，以他為標(biāo)準(zhǔn)。）
記得上一次，起初提出240元周薪，眾員工的忠誠度普漲了4點。
后來趕緊改為500元周薪，才讓忠誠度普漲到8點。
有了這套數(shù)據(jù)的參考，這次不需要改來改去。
直接一步到位。
“周薪增加600元，加上原有的500元，一共1100元?！鄙贪撂靾蟪鰯?shù)字。
“哇!”眾人的驚呼聲一瞬間爆發(fā)出來。
下一刻，響起熱烈的鼓掌聲。
【吳昊：忠誠度92→94】
【肖耀：忠誠度85→91】
【陳雪：忠誠度76→85】
【趙麗：忠誠度72→81】
【洪川：忠誠度62→71】
【楊森：忠誠度61→70】
看著屬性數(shù)據(jù)的變化，商傲天同樣很滿意。
“等等，我有些不明白，怎么又冒出個周薪來了？”袁玲一頭霧水。