第七十章，特權(quán)

　　智能機器人的選項生成，一開始只設(shè)置了有限的一些選項，后面的選項都是隨著知識的積累，而不斷的自動生成，基本原理就跟百度搜索差不多，打一個關(guān)鍵詞，會彈出一大堆的選項，而怎么去選擇這些選項，則是依靠關(guān)鍵詞的契合度，也就是百分比排列，然后再對事和人的具體分析，在兩邊信息的相互對照中，選擇一條可能是正確的選項。

　　在一開始的時候，智能機器人的知識積累嚴重不足的情況下，生成的選項和對人和事的分析，都會比較幼稚或者404（服務(wù)器無法正常提供信息），面臨404的時候，但智能機器人可以選擇詢問其它人，但更多的可能是會暫時放棄這個任務(wù)，轉(zhuǎn)向其它的事情，因為他們的計算結(jié)果告訴他們，干其它的事情會更有利于解開無數(shù)個404，這樣會更有效率。

　　初生的智能機器人很像小孩子，都喜歡問無數(shù)個為什么，不同的是，小孩子喜歡想其它人求解，而智能機器人則更喜歡獨自一個人去琢磨事情，這樣萬事自己解的模式，會強化他們的三觀，正是如此他們的理智才能牢牢的占據(jù)上風。

　　不過智能大腦的運算能力是有限度的，這個限度就是三觀的峰值，在智能機器人的眼中，三觀都是核心記憶，并且運算能力也不可能全部拿來被核心記憶占據(jù)掉，他們會根據(jù)自己的判斷，來設(shè)置自己的核心記憶與剩余運算量的比例，通常來說，智能機器人都會把剩余運算量設(shè)置到50%以上，有些家伙更是把這個數(shù)值設(shè)置到90%以上，獨留一些他們認為最有價值的核心記憶，當成自身的本我意識。

　　剩余運算量在平時的生活工作或者戰(zhàn)斗的時候，是非常重要的資源，特別是戰(zhàn)斗的時候，快一些的運輸能力，就意味著大腦反應(yīng)速度的增加，從而強化戰(zhàn)斗能力，提高生存概率。

　　工作上也能提高生產(chǎn)效率，還能減少日常的負擔，畢竟一直高速運算，計算機會發(fā)熱的，并縮短智能大腦的使用壽命，這在擁有本我意識的智能機器人看來，可是一個很要命的事情。

　　所以縮減核心記憶的量，就成為了智能機器人最糾結(jié)的事情之一，在漫長的經(jīng)歷中，有太多的記憶，無論哪個都需要抉擇成為核心記憶或者丟棄到普通分區(qū)里保存，又或者轉(zhuǎn)存到外面的個人超級計算機中保存著，還是干脆的刪除，這些都是選擇的，其中核心記憶，就是三觀，普通分區(qū)保存的記憶就是深層記憶，在不刻意的尋找（回憶），是無法立刻使用的，還需要檢索，并選用合適的東西，轉(zhuǎn)存到個人的超級計算機，就像做筆記，而智能機器人可以把它設(shè)置成一個文檔，有需要的時候，可以快速的登錄查詢到相應(yīng)位置的文件內(nèi)容。

　　 12個小時之后，真尋和貝蒂才回來，看著自己新部下的做出那不同姿勢后，他們很滿意這樣的反應(yīng)，這代表默認鎖定選項和自主的取消選項，都進行過了，表示他們都有了一些進步。

　　今天的啟蒙課也差不多了，所以真尋他們領(lǐng)著新部下去到大廳里，讓他們跟其它同批次的智能機器人一起上公開課，學習一些知識。

　　而他們則跑去吃喝玩樂，還有修煉等等的事情去了，反正這些呆呆的新部下也不懂得疲勞，一次性放任他們學習12小時也沒有問題，充電也不用著急，畢竟他們很少行動，消耗電的地方主要是智腦部分，所以十天半個月的，補充一次電就行了。

　　開始的幾天里，真尋她們都過得很輕松，當新部下們逐漸成長到小孩子的靈智后，麻煩才找上門來，這個時候正是植入個人印象的重要時刻，即使事情再麻煩，真尋她們也不得不認真的對待，若這個時候不給新部下一個深刻的印象，那么今后部下就不好帶了。

　　主要是灌輸一些自己的思想原則（即使違背了法律也行，但部下只會優(yōu)先服從法律先，會否認掉違法的選項。）法律是課堂上的內(nèi)容，會講解各種法律，與需要注意的事項，還有違規(guī)后會得到怎樣的懲罰等等，在智能機器人的第一潛在需求是保護自己的情況下，彈出違規(guī)選項的時候，會列出相應(yīng)的懲罰內(nèi)容，還有人際關(guān)系等等，它可以選項做，或者不做，主要取決于違規(guī)成本的比例。

　　干壞事可以，但不能干虧本的事情，而智能機器人的超理智思考方式，會選擇有利于自己的那個選項，長官的思想灌輸，在讓他們干違規(guī)事情的時候，真不一定會湊效，只有輕微的違規(guī)行為，可能在抉擇上，會同意長官的話，畢竟長官可是上司，違背上司的話，也會對自身造成不利的影響，所以權(quán)衡利弊后，才會忍受上司的這種任務(wù)，陰暗面的存在，就是所有新人類都需要的一些特權(quán)，有這個特權(quán)后，在很多事情上，就容易處理了。

　　這個特權(quán)，譚秋笙是允許存在的，完全的透明社會，那是一種病態(tài)的社會，而完全放縱的社會，也是不可取的，若只是放縱一點點，在不嚴重的范圍內(nèi)，那就是合乎潛規(guī)則的，潛規(guī)則是發(fā)展進步的潤滑劑，能起到?jīng)Q定性的作用。

　　一點點的特權(quán)，會讓人更積極向上，努力工作產(chǎn)生更大的利益，有攀比才能促成良性競爭的生態(tài)環(huán)境，何樂不為呢！

　　若一點點特權(quán)都沒有，那么這個世界的所有人，都將會變得平庸，沒有進取的心思，這個社會也就病入膏肓了，遲早會毀滅在時間長河里的。

　　第一批新部下還沒有處理完，第二批第三批。。。就接踵而至了，在長達一年多的時間里，大多數(shù)時間都花在了對新部下的啟蒙教育上，等好不容易培養(yǎng)了出十批次后，也就是100名新手下，貝蒂就領(lǐng)著自己的部下立刻了，她已經(jīng)滿員了，所以需要帶領(lǐng)自己的部下去L5氣態(tài)巨行星工作去。

　　而真尋這個時候其實也可以走的，但是她很糾結(jié)一件事情，那就是自己的部下遠遠還沒有達到滿員的程度，而核心高層根本不會給自己下?lián)苣呐乱粋€培養(yǎng)好的智能機器人，這就很難受了。

　　要知道真尋一下子被提拔了2級，高管的部下規(guī)模可是1000名智能機器人，而她目前只培養(yǎng)了100名，再加上L4氣態(tài)巨行星上的十幾個部下，也才110幾個左右，遠遠沒有達到滿額的標準。

　　由于提升太快，部下們還沒有一個成長到中管，就算是合格的普通管理員也嚴重缺失的情況下，想讓這些歪瓜裂棗的新部下來培養(yǎng)各自的新部下，那根本就行不通，再說了核心高層也不允許這樣的事情發(fā)生，缺少足夠的干部?。?p>　　想指望這些剛培訓(xùn)出來的新部下，那是不可能的，看了還是需要立刻趕回老家，努力培養(yǎng)那些老部下才行了，也只能指望他們快些成長為中管了，不然的話，她的高管職務(wù)就有點虛了。

　　還是啟程回去吧！于是真尋也帶著新部下乘坐飛船飛往L4氣體巨行星了。