第177章 待員工之道（二）
許信成很快便來到了二樓。
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二樓和三樓自助取餐區(qū)里擺放的菜式都是一樣的，公司也從來沒有規(guī)定過那個部門的人，那個管理級別的人要到那層樓吃飯，但從餐廳開業(yè)后的第三個星期起，大多數(shù)基層員工都會在二樓吃飯，而管理人員和技術(shù)專家則會在三樓吃飯。
許信成留意到了這個現(xiàn)象，遂即和李總經(jīng)理說了這事，李總經(jīng)理在開大會時提議管理人員及技術(shù)專家們應(yīng)盡可能多地利用吃飯的時間和基礎(chǔ)員工交流和溝通。
他還以身作則，從第二天起便踐行著自己的這個提議，幾乎每次，他都會到二樓吃飯，和基層員工或者剛剛?cè)肼毜膯T工坐在同一張餐桌上吃飯，邊吃邊和他們聊天。每次聊天的內(nèi)容不一定都聊工作，很多時候也會聊他們的生活，聊他們的家庭。
在李總經(jīng)理強大榜樣的影響下，所有管理人員和技術(shù)專家經(jīng)常會和基層員工一起吃飯，至此，之前有些嚴(yán)重的階層隔閡被徹底打破。
許信成很喜歡李總經(jīng)理的這種行事作風(fēng)，很喜歡他的這種待員工之道，他雖為公司負(fù)責(zé)人，雖為留美博士，但他并沒有忘本，并沒有忘記他也是從最基層打拼起來的。
他覺得李總經(jīng)理無論在工作上，在人品上，還是在心態(tài)上，都是值得他學(xué)習(xí)的榜樣。
許信成很快便發(fā)現(xiàn)，自從開設(shè)了這家餐廳后，同事們之間的關(guān)系融洽了很多，在工作中，大家的協(xié)作也比之前更高效更舒暢了。
當(dāng)他和李總經(jīng)理聊起這個發(fā)現(xiàn)時，李總經(jīng)理笑著問他：“你認(rèn)為，什么人會經(jīng)常聚在一起吃飯？”
“朋友，同伴，還有家人?！?p> “對。公司的同事們每天都在一個地方一起吃午飯和晚飯，自然而然地，大家便會產(chǎn)生一種更親密的關(guān)系。大家在一起吃飯時，不僅僅會聊工作，還會聊生活，聊人生。這有助于大家建立起超越同事關(guān)系的更親密的關(guān)系，有助于在公司里建立起一個其樂融融的家庭氛圍?！?p> “對，太對了?！?p> “為了這家餐廳，我們公司投入了很多錢，每個月還得負(fù)責(zé)支付租金，費用其實并不小。但我覺得這錢花得很值。很多公司，為了省這個錢，不開設(shè)員工餐廳，其實，那是一種非常不明智之舉。如果一家公司不盡其所能地善待其員工，員工們怎么會善待公司的客戶？怎么會做好自己的工作？”
“是的?！痹S信成頻頻點頭。
“當(dāng)然了。讓員工們吃好只是最基本的，善待員工的最高形式是把公司經(jīng)營好，讓大家有更理想的工作環(huán)境，有更大的平臺，有更好的事業(yè)，有更高的收入。”李總經(jīng)理頓了頓，皺了皺眉，嘆氣道：“唉！說到這些，我也很清楚，和同行公司比起來，我們在這些方面，特別是待遇水平方面，還差得很遠(yuǎn)。我做得還很不夠啊！我還得繼續(xù)努力啊！”
……
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許信成在門口刷了一下員工卡，進(jìn)了門，餐廳里的人很少，他一下子便看到了在東邊角落里和兩位員工聊得正起勁的李總經(jīng)理。
他徑直地走去取餐區(qū)，現(xiàn)在早就過了午餐時間，自助餐爐里只剩下少量的菠菜和幾塊鯇魚肉片，不過，他并不在意。
他取了僅剩的魚肉和青菜，勺了兩大勺已經(jīng)涼了的米飯，端著餐盤往李總經(jīng)理那里走去。
李總經(jīng)理的餐盤已是干干凈凈，看來，他已經(jīng)吃好了。
“李總經(jīng)理，您好！”
“信成，”李總經(jīng)理邊說邊站起身，招呼他在旁邊的座位上坐下，“來，來，坐這里?！?p> 看到餐盤里的那幾條青菜和那幾塊魚肉，他微皺著眉頭，說：“今天怎么來得這么晚，我還以為你是打算吃過午飯后才過來的呢。”
“剛剛有急事，忙到十二點多才往這邊趕過來，忘了午飯的事。”
李總經(jīng)理關(guān)切道：“再忙也要保證吃好飯。人是鐵飯是鋼，午飯如果沒吃好，會影響下午的工作狀態(tài)。這句話還是你當(dāng)時提議公司開設(shè)這個員工餐廳時說的，你自己卻不遵守，這可不好?！?p> 許信成有些小感動，感激地說：“多謝您的關(guān)心，我以后會注意的。”
他心想：“也是。從明天起要準(zhǔn)時吃飯才行，要不然，的確會影響到自己的工作狀態(tài)，長此以往，還會影響到自己的身體狀況?！?p> “下次如果來晚了，要記得提前說一聲，好給你留一些好菜。”
“好的，多謝！不過，對我來說，有青菜有米飯就夠了。就只是一頓午餐，沒必要那么講究?！彼χf，說完，夾起青菜就著米飯津津有味地吃了起來。
李總經(jīng)理繼續(xù)和那兩位員工聊天，其中一位問：“李總，聽說產(chǎn)業(yè)園里的員工公寓樓很大，且會裝修和布置得很高檔，是吧？”
“是的。”李總經(jīng)理笑著說。
“真地是太好了。我們這些在外地打工的，最期盼的就是有一個寬敞舒適的家?！蹦敲麊T工笑呵呵地說。
另一名員工問：“聽說，產(chǎn)業(yè)園里的新辦公室很寬敞，且會裝修得很高檔很氣派，是吧？”
“是的。”李總經(jīng)理輕輕地拍了拍許信成的肩膀，說：“我們的許助理今天過來，就是要和我們商討這事。等我們把設(shè)計和裝修方案定下來后，會盡快公布，讓大家高興高興?！?p> “好！好！太好了！感謝李總，感謝許助理，感謝公司！”
兩人回到辦公室里，李總經(jīng)理請許信成坐在茶臺主位的右邊，他要沖功夫茶招待他。
飯后喝茶是李總經(jīng)理的習(xí)慣，但一般來說，他不會一個人喝，而是請員工陪他一起喝茶。
按照公司的規(guī)定，中午飯后可以有半個小時的休息時間，李總經(jīng)理說過，對他來說，喝茶就是最好的休息方式。而且，他還可以借喝茶的機會，和不同的員工聊聊天聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情，并聽取他們對公司對工作的建議。
當(dāng)然，被他請進(jìn)來喝茶的員工并不是隨機的，只有當(dāng)員工有較好較突出的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)時，才有機會被他請進(jìn)來，而公司的所有員工也把被他請進(jìn)來喝茶作為自己的榮幸，作為他對其工作的一種肯定和激勵。
許信成在入職后的第二個月便因為出色的工作表現(xiàn)被第一次請進(jìn)來喝茶，在他晉升為總經(jīng)理秘書后，中午被請進(jìn)來喝茶的次數(shù)就更多了。
如果對被請進(jìn)來喝茶的所有員工做統(tǒng)計和排名的話，他應(yīng)該是被請次數(shù)最多的那位。
李總經(jīng)理曾對他說：“我很喜歡和你聊天，你人雖年輕，學(xué)識卻很廣很深，即使是閑聊，我不時也能從你的話語中得到一些啟發(fā)。最重要的是，你總是很正面很積極，所以與你聊天時，總能從你的身上得到一些正能量?！?p> 許信成當(dāng)然知道，那些都是鼓勵他的話，每一次和他聊天，都是一次非常難得的學(xué)習(xí)和提升的機會。
過去一年半里，他在能力和素質(zhì)上之所以能取得巨大的進(jìn)步和提升，和李總經(jīng)理的鼓勵、支持和指導(dǎo)有著莫大的關(guān)系。