曼海娛樂的辦公室里，羅曼見到了喬爾找來的適合沖奧電影劇本創(chuàng)作的編劇。
他的名字叫霍爾福德-斯洛克，手下掌管著一個(gè)10多人組成的編劇團(tuán)隊(duì)，圈內(nèi)的資歷很不錯(cuò)，參與過多部電影、電視劇的劇本創(chuàng)作，能力沒的說。這些都是喬爾搜集到的資料。
羅曼與霍爾福德-斯洛克打過招呼之后，對他說道：“霍爾福德-斯洛克先生，我這次找你過來商談交流，除了想委托你們團(tuán)隊(duì)為我們公司編寫一個(gè)劇本，還想著建立長期的合作關(guān)系。”
已經(jīng)40多歲的霍爾福德-斯洛克聽到羅曼說的話，略帶興奮的問道：“長期合作，是怎么樣的呢？羅曼先生能說清楚一點(diǎn)嗎？”
“當(dāng)然?！绷_曼補(bǔ)充說道：“我們曼海娛樂將要組建自己的編劇部門了，不知道能否邀請你的團(tuán)隊(duì)加入進(jìn)來呢，這個(gè)新組建的部門，除了要為公司的影視項(xiàng)目做好劇本編寫的工作外，還需要負(fù)責(zé)審核別人投進(jìn)公司的劇本創(chuàng)作，看看里面有沒有一些有價(jià)值的地方適合改編影視劇......大致也就是這樣子的工作了，不知道霍爾福德-斯洛克先生，你的意見如何呢？”
能進(jìn)一家有實(shí)力的公司當(dāng)編劇當(dāng)然是一件好事，霍爾福德-斯洛克在心里想到：他們雖然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但身份卻還是編寫劇本，這些年來也就是混個(gè)溫飽而已，而現(xiàn)在如果加入到曼海娛樂的話，無疑給他們的生活提供了一道保障，至少在這家公司工作，沒有劇本改編時(shí)，也能有一份薪水補(bǔ)貼家用，不用在像以前那樣，沒活干了，就想辦法搞競價(jià)，從同行那里爭取工作來做。
再說了，霍爾福-德斯洛克聽說過這家公司的大名，近年來不斷取得了成功，想來公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該會不錯(cuò)。
“我能知道如果我們團(tuán)隊(duì)加入到曼海娛樂的編劇部門，得到的職位和待遇是什么嗎？”弄清楚這些，霍爾福德-斯洛克才好回去和兄弟們協(xié)商要不要過來。
羅曼早就考慮過待遇方面的問題了，他細(xì)致的說道：“底薪三千美元，每完成一次劇本創(chuàng)作，都會按勞發(fā)放獎(jiǎng)金，這個(gè)數(shù)目在2萬美元到20萬美元之間，具體的參考劇本創(chuàng)作的難易度，就像這一次我們想要你們團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作的電影劇本，它的大綱和人物角色形象都有比較清晰的刻畫，你們只要按照要求細(xì)致的梳理劇情出來就可以了，所以如果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的話，大約是參與創(chuàng)作的人每人都得到一筆5萬美元左右的金額。不過，要是你們團(tuán)隊(duì)都加入到曼海娛樂的話，霍爾福德-斯洛克先生，我向你保證，你的待遇條件還會在你們團(tuán)隊(duì)其他成員的待遇之上，不僅底薪提高到每月三萬美元，創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)也會浮動百分之20，怎么樣，這個(gè)條件還算滿意嗎？”
這還有什么不滿意的，有底薪，有創(chuàng)作激勵(lì)，自己的待遇條件還是最好的，霍爾福德-斯洛克的心里那是一萬個(gè)愿意啊。
他立馬對著羅曼說道：“等我回去就會說服我們團(tuán)隊(duì)加入到曼海娛樂來，你放心，羅曼先生，你開出的待遇這么好，我們肯定會很愿意加入的?！?p> 知道霍爾福德-斯洛克心動了，羅曼也先把丑話說在前頭，免得到時(shí)候出問題。
“還有一條，你們編寫的所有劇本，版權(quán)自動認(rèn)定為曼海娛樂所有，而且，署名權(quán)的問題，最多也只能拿到聯(lián)合署名的待遇，不享受其他創(chuàng)作優(yōu)惠條件。”
“我知道，我會跟他們說清楚的，保證不會出什么問題?！?p> 在好萊塢，編劇的地位本就處于最底下，他們這么多年也都是這樣過來的，對于曼海娛樂提出的這個(gè)要求，霍爾福德-斯洛克沒有一點(diǎn)意見。接受的多了，也就習(xí)慣了。
和霍爾福德-斯洛克團(tuán)隊(duì)接觸過之后，他們在第二天就辦理了入職手續(xù)，成為了曼海娛樂公司的專屬編劇。
而他們的第一個(gè)任務(wù)，就是編寫沖奧電影《與世隔絕》的劇本，這部探討人性的電影，是羅曼根據(jù)以前看過的思密達(dá)國電影《客人》以及自己對于奧斯卡評委的把握所融雜在一起的產(chǎn)物，匯集了多個(gè)沖獎(jiǎng)元素，完完全全就是一部功利之作。
......
又過了一天，羅曼在一家咖啡店里，見到了處理完離職手續(xù)的伊諾-喬登。
“歡迎你的加入，伊諾-喬登先生?！绷_曼和他友好的握過手，特意問道：“你那邊的事情辦好了嗎？”
伊諾-喬登不是哥倫比亞公司的高層，既沒有簽署過競業(yè)合同，也沒有違約金需要付，在辦理好離職手續(xù)后，已經(jīng)可以加入到曼海娛樂了。
哥倫比亞公司的爭斗越發(fā)的明顯，身為資方的島國勢力和公司本土的高層勢力一直都在搏斗，讓伊諾-喬登這個(gè)受到波及的人迫不及待的想要離開了，今天過來約見羅曼，也是為了這方面的事情。
曼海娛樂的法務(wù)部早就接到了羅曼的囑咐，這段時(shí)間一直在與伊諾-喬登商談加盟的各種條件。
此前，他在哥倫比亞的年薪為30萬美元，跳槽到曼海娛樂后，年薪上漲到50萬美元，在算上相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績獎(jiǎng)金，這一數(shù)字能達(dá)到70萬美元左右，總之，比他在哥倫比亞公司的收入幾乎是翻了個(gè)倍，而且更重要的是手上權(quán)利的增多。曼海娛樂公司的執(zhí)行主管可要比高級顧問一職好太多了。
這份伊諾-喬登的入職合同，除了規(guī)定的年薪和職位待遇，更有著明確的身價(jià)進(jìn)步空間。
像是工作兩年之后，就可以獲得公司的利潤紅利分成，數(shù)字大約在百分之3左右。羅曼不會給他股權(quán)期權(quán)之類的獎(jiǎng)勵(lì)，但公司年利潤的獎(jiǎng)金和年薪的上漲都還是留下了足夠的空間的，他的身價(jià)只會隨著工作年限的增加而增多，前提是他要對得起這份薪水，要是干的不好，那等待他的就是辭退了。