岸本正義深知，管理之道并不是直接給錢就能夠擺平一切。他之所以堅(jiān)持要對方給予硬金集團(tuán)每年十個名額，不為送人，只為讓集團(tuán)內(nèi)部的優(yōu)秀員工們能夠死心塌地的給自己好好地干活兒。
哪怕他們當(dāng)中有想著跳槽的人，也會忌憚自己一旦跳槽，孩子就得跟著轉(zhuǎn)校，畢竟都不是硬金集團(tuán)的員工了，自然就無法再享受這一項(xiàng)員工福利。
這就是徹底套牢他們的方法之一，留住優(yōu)秀的員工是一家公司既可以節(jié)省招聘成本，又...