隋安在抱怨缺錢，黎一男卻在一旁笑。
“哎，你這是什么表情！”，隋安看不過眼了，“你在幸災樂禍嗎？要知道，你也有股份的，VPHONE賣不出去，看你笑不笑得出？”
“呵呵！”，黎一男仍舊笑得暢快，“當初說好的，你負責錢，我負責技術，你別跟我說，現(xiàn)在要我負責錢，那我們誰才是老板？！”
“你也出錢啦，你是老板！”，隋安豎起兩根手指，“二老板！”
“……”，黎一男自認耍嘴皮子是斗不羸隋安的，“生產VPHONE的錢落實了嗎？”
“在國外借了10個億！”，隋安得意地說道：“靠我精心制作的PPT，加上優(yōu)秀的口才，隨隨便便就忽悠到了一億多米元，那些富豪會幫我們采購需要的零部件，我只要付出一點點定金就行?！?p> “10個億？！”，黎一男驚訝得舌頭都收不回來，他并不知道隋安出國是與程悅生的巨額資產有關，“他們不想要股權嗎？”
“那些大亨可沒那么傻！”，隋安笑道：“光靠PPT可拉不來風投，但借債卻是可以的，當然不是10億一下子給我們，而先小批量交易，只要我們資金回籠夠快，也許不用借10個億?！?p> “想怎么做？”
“還沒考慮好，有點想法了！”
“對我也保密？”
“沒有，就是不知道這辦法行不行得通！”
黎一男沒說話，就盯著隋安，等著隋安開金口。
隋安笑了笑，說道：“就是跟賣房子預售一樣，咱們先做出一批樣機來，投放到市場，同時在網上預售，收點定金或收齊全款后，過多一兩個月再發(fā)貨，開發(fā)商拿別人的錢建房子，咱們拿別人的錢生產手機，連我都覺得自己心很黑，所以還在琢磨！”
“……”，黎一男吃驚地看了隋安一眼，這種招都能想到，隋安的腦子是什么做的？
但贊嘆歸贊嘆，黎一男還是考慮了現(xiàn)實的可操作性，“手機并不算是緊俏熱門的商品，誰會花錢訂制呢，尤其是咱們這一點名氣都沒有的VPHONE?！?p> 隋安聳聳肩說道：“咱們的網站做出來后，現(xiàn)在還沒有打出名氣，不如就拿VPHONE試試水，反正閑著也是閑著！”
“就在公司網站開發(fā)一個預售系統(tǒng)，預售VPHONE，然后收集客戶的意見，不斷改進，還可以在網站上不時發(fā)布系統(tǒng)更新，讓客戶免費或付費更新，這樣也可以增加客戶的粘性?！?p> 黎一男越聽越覺得這模式熟悉，想了一會說道：“這不就是網上商城嗎？”
“是??！”，隋安點點頭，“不過不像京棟、淘寶那么多貨物，我們只賣手機及配套設備，還有就是手機應用軟件。”
隋安還想著開發(fā)一個手機應用軟件平臺，就叫V－Store，凡是想進VPHONE手機的應用軟件，都可以上傳到這個平臺，供用戶付費下載，然后隋安就向軟件開發(fā)商抽成。
“……”，黎一男聽到V－Store后，說道：“現(xiàn)在互聯(lián)網都講免費，你還學賭場一樣雁過拔毛、人過留鞋，會被人罵死的！”
“不，不！”，隋安搖頭否定道：“只要咱們的服務夠好，收一點點費用有什么呢，什么都免費，那互聯(lián)網從業(yè)人員都喝水不吃肉啊，要讓客戶習慣付費賣好服務！”
黎一男苦笑道：“與潮流逆向而動，咱們可要做好被千夫所指的準備！”
“萬夫所指，也沒關系！”，隋安直白道：“我們收錢給服務，又沒有黑心到亂收費、高收費，有什么好怕的，真要被罵，也是先罵我這個黑心老板，上次都被罵過了，心照樣還是紅的！”
黎一男嘆了口氣，不知道怎么勸隋安，干脆就不勸了。
“怎么，怕自己成不了億萬富翁？”，隋安打趣道。
“是啊，過了千萬，再上億萬，可不容易！”
“沒關系，有VPHONE給你撐腰呢！”
“你謎一樣的信心打哪來的？！”
“你信，它就在！”，隋安的話充滿了唯心的意味，但黎一男也無從反駁。
隋安說的不算夸張，只要明年VPHONE能實現(xiàn)年銷量500萬部的目標，隋安和黎一男能雙雙登上富豪榜，要是不成功，那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
兩人說笑了幾句，隋安摸了摸下巴道：“黎總，就差臨門一腳了，不能掉鏈子??！”
黎一男一臉無奈的道：“隋總，我手下的人，有的人快三個月沒睡過一個安穩(wěn)覺了，你再催緊點，真撐不住，留點錢，招多點人吧，要是VPHONE能火，那要的人可不是幾十人的問題，而是幾百上千人。”
隋安笑了笑，看著黎一男厚重的黑眼圈，他還真怕黎一男突然倒下。
“招，今天就招！”，隋安咬了咬牙，“招多兩三百人，再花四個月時間，明年第二季度，要爭取把VPHONE催熟了！”
研發(fā)人員少，這個問題其實他也一直知道，不過VPHONE還沒研發(fā)出來，圍繞VPHONE的整個產業(yè)生態(tài)鏈也沒形成，隋安也不敢投入太多。
說到底還是缺錢，要是手里有錢，隋安早就把涉及VPHONE的上下游企業(yè)都整合成紅石集團的一分子了。
黎一男開口道：“就等你說這句話了，這樣，我先聯(lián)系獵頭公司，擴充一下咱們的隊伍。”
隋安點頭同意了，“第一批的研發(fā)人員成長起來了，我看第二批可以側重招應屆畢業(yè)生或工作不到一年的人，做好人才儲備才行?！?p> “我看你是為了省錢吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊，新人工資低嘛！”，隋安無辜地道：“資本家不都這么干的？！”
“做研發(fā)的，還是有經驗的好！”
“新人不錯，干勁足、要求低！”
“你推行的積分制，還有項目組合制，保證六十歲的老頭比十八歲的少年還要拼命！”
“呵呵！”，隋安自得地笑了起來。
積分制，是以個人對某項目的貢獻大小進行評分，不是領導就能拿高分的，評分有一個獨立部門或臨時組成的專家委員會進行評定，分值大小直接跟收入掛勾。
項目組合制，則打破了部門的藩籬，只要有能耐，每個人可以在公司內招募合適的人員，開發(fā)公司指定的項目或者自己提出的項目，而且項目組成員的收入也跟項目最終創(chuàng)造的價值掛勾。
這兩種制度一出，不論出身、不論學歷、不論資歷，只論能力，而且隋安還創(chuàng)造了一種公平的競爭環(huán)境，所以現(xiàn)在三百多名研發(fā)人員根本不用領導催，個個都自覺得很，因為把工作當成了自己的事業(yè)。