七月十日，華訊科技會議室里已是人滿為患。
這里準備召開公司的半年總結會。
涂州區(qū)域經(jīng)理梁容華正拉著張松濤問話，“張總，聽說今天隋總要發(fā)獎金是嗎？”
“呵呵！”，許州區(qū)域經(jīng)理羅浩笑道：“華姐，你涂州的業(yè)績可沒進前三，要是發(fā)獎金，也發(fā)得不多！”
梁容華一聽，立即松開了張松濤，反唇相譏道：“羅浩，你別得意，你才排第七，我排第四，真要發(fā)獎金，怎么著也比你多！”
“那可不一定，業(yè)績只是一部分，還有其他指標呢，萬一你綜合得分比我低呢？”
“怎么可能，你業(yè)績輸我，總分一樣輸給我！”
“看結果再說啦！”
張松濤看梁容華和羅浩吵成一團，也不勸架，只是笑瞇瞇地聽著。
就在大家閑聊當中，隋安和秘書洪琪走進了會議室。
“人齊了！”，洪琪掃了一眼會議簽到表，低聲跟隋安匯報道。
隋安坐下后，掃視了一圈，才道：“閑話我就不多說了，今天先看公司半年的業(yè)績，然后我再說幾件事?！?p> 張松濤對著PPT介紹起近半年的公司經(jīng)營情況。
“截止到6月30日，我們累計銷售額為15208萬元，凈利潤為2136萬元，排行前五名的是……”
“金寧區(qū)域，凈利302萬元；”
“姑蘇區(qū)域，凈利219萬元；”
“揚都區(qū)域，凈利205萬元；”
“涂州區(qū)域，凈利196萬元；”
“江鎮(zhèn)區(qū)域，凈利183萬元；”
“更重要的是，我們目前每間分店都實現(xiàn)了盈利，這個成績相當不容易！”
張松濤的話一落下，會議室掌聲雷動。
待會議室里安靜下來后，張松濤才繼續(xù)說道：“上半年，我們順利完成了蘇省200間分店的開設計劃?！?p> “同時也基本確定了其他省份將近50間分店的位置，預計在12月底，也可以完成全國分店的鋪設計劃?！?p> “我們現(xiàn)在擁有72間自有分店，資產(chǎn)超過1000萬，員工有516人，按資產(chǎn)分，咱們是小型企業(yè)，但按人數(shù)分，咱們也算是大型企業(yè)啦！”
張松濤的話引起一陣大笑。
羅浩說道：“張總，那咱們的公司網(wǎng)站得更新一下，華訊科技這家大型企業(yè)正揚帆起航，到時我們出去談生意，那真長臉啊！”
隋安也笑了，說道：“也是，張總，給羅經(jīng)理做一個大牌子掛在胸前，出去溜幾圈！”
“別，別，我還是很低調(diào)的。”，羅浩連忙笑著拒絕道。
眾人哈哈大笑。
等大家笑過了，張松又繼續(xù)剛剛的話道：“說完了成績，說一下問題！”
“首先是業(yè)績波動問題，五月是上半年銷售最高峰，接近7千萬元，但六月就下滑到4891萬元，波動幅度還是很大的！”
“雖然有五月廣告促銷的效果，但我們判斷，每個月的銷售額將穩(wěn)定在4500萬左右！”
“當這個銷售額穩(wěn)定下來之后，我們月均盈利可達600萬元以上，但分攤到每個分店頭上，這利潤就不多了，所以要保證每個分店都要有盈利?！?p> “上半年，公司的開支比較大大，主要是裝修和購分店的支出占了60%以上，還有人員工資等?！?p> “有一些分店的費用還是控制得不太好，人員流動也大，新員工上手慢，這也容易導致銷售額的下降，各區(qū)域要加強員工的管理，既要留住好員工，也要敢淘汰差員工?！?p> 眾人聽到一個月盈利能超過六百萬時，相當震驚，他們都沒想到華訊科技有如此高的吸金能力。
跟著華訊科技走，有錢途啊，嗯，是有前途！
等張松濤匯報完后，眾人還處在心潮澎湃之中。
隋安咳嗽幾聲，吸引了眾人的注意力后，才笑道：“先說第一件事，發(fā)獎金！”
會議室里掌聲如潮。
待掌聲平息之后，隋安才笑道：“你們啊，一說獎金就興奮！”
“哈哈！”，眾人轟堂大笑。
“這次的季度獎金總額為500萬，按每個人的績效表現(xiàn)計發(fā)！”，隋安拋下一顆炸彈。
這下會議室里的眾人又震驚了，拿將近一個月的盈利來發(fā)獎金，大氣！
按這獎金總額，人均至少能拿到近萬的獎金，這可是相當于兩個月的工資。
隋安之所以敢發(fā)這么多的獎金，關鍵是手機零售能帶來大量的現(xiàn)金流。
只要貨如輪轉(zhuǎn)，那華訊每天的現(xiàn)金流都能超過一百萬。
雖然現(xiàn)在公司賬上也就六百多萬的現(xiàn)金，但他不怕發(fā)了獎金之后沒錢運營。
這半年來，隋安通過經(jīng)營積累、員工內(nèi)部集資、收取加盟費和銀行貸款，多方籌措資金，才完成了200間分店的鋪設。
雖然賬上現(xiàn)金不多，但大部分資金壓在手機存貨上，公司名下還多了72間商鋪，這么一折算，他的身家已經(jīng)躍上了千萬級別。
發(fā)獎金的歡樂過后，隋安正色道：“上半年，公司各項指標完成得很好，這點與大家的努力是分不開的?！?p> 眾人大力鼓掌。
隋安也跟著鼓掌了一會，才接著道：“下半年的工作，同樣很重要！”
“到年底，全國要再開100間分店！”
“VIVA手機升級版研發(fā)即將開始！”
“紅星電子廠也將啟動手機代工！”
“所以各位在零售方面，要加大VIVA手機的推廣力度！”
“市場部也要在全國范圍內(nèi)建立渠道，力爭將VIVA手機打進主要市場！”
“還有，理大要舉行一次手機軟件大賽，市場部、人資部、信息部聯(lián)同跟進一下，協(xié)助辦好這次活動，看能不能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才和好用的手機軟件，這個活動由紅石出面，華訊先不介入！”
隨著隋安的一步步安排，大家的神情都嚴肅起來。
在手機零售方面，隋安還是用以店養(yǎng)店的方法，目前蘇省的分店盈利可以支撐在全國分店的鋪設。
兩千萬足夠開一百間分店了，華訊科技的盈利還是足夠支持一個月開十六七間分店的。
這些安排對于各區(qū)域經(jīng)理和分店店長來說，并不是問題，因為他們只要管好各自區(qū)域和分店就行，至于擴張的事，是總部統(tǒng)一安排的。
隋安說道：“各位要有心理準備，由于分店要開到全國，那么區(qū)域的劃分將不再局限于市縣一級，將增加省這一級別，各位的職務肯定會有變動的！”
眾人聽了精神一振，有省、市、縣三個級別的話，如果是管省級，那算不算是封疆大吏了呢？
隋安跟張松濤在會前通過氣，在蘇省的門店穩(wěn)定下來之后，像梁容華、羅浩等老員工可以派到外地拓展市場。
張松濤對這事是沒有意見的，有經(jīng)驗的老員工外出開疆拓土，新進員工在蘇省分店學習成長然后再分派到各地，新老之間有傳承銜接，這才是穩(wěn)定發(fā)展之道。