沒用這位副總回答，孫紅葉看向王比亞：“彥明比較欣賞你的眼界還有研發(fā)能力，這才有了這次合作的提出。
現(xiàn)在即然是合作伙伴，我想你們應該仔細的了解一下楓城。
楓城做事從來不用賺多少錢來做為企業(yè)目標，而是員工的幸福指數(shù)，員工對企業(yè)的滿意度，我們很少討論怎么提高利潤，但我們總會討論怎么提升員工的生活質(zhì)量。
我們不會選擇做一個員工沒有認同感歸屬感而是充滿了怨憤和憎恨的企業(yè)...
沒用這位副總回答，孫紅葉看向王比亞：“彥明比較欣賞你的眼界還有研發(fā)能力，這才有了這次合作的提出。
現(xiàn)在即然是合作伙伴，我想你們應該仔細的了解一下楓城。
楓城做事從來不用賺多少錢來做為企業(yè)目標，而是員工的幸福指數(shù)，員工對企業(yè)的滿意度，我們很少討論怎么提高利潤，但我們總會討論怎么提升員工的生活質(zhì)量。
我們不會選擇做一個員工沒有認同感歸屬感而是充滿了怨憤和憎恨的企業(yè)...