輝揚技術(shù)委員會在美國的參觀、拜訪，第一站要去的是一家芯片公司。而離這家芯片公司不遠，就是TRD在硅谷的總部。在參訪芯片公司之前，馮易水特意請黃惠琪的主管Jessie為大家介紹一下硅谷近幾年的發(fā)展趨勢以及人員流動情況。
Jessie用英文來講，投影放出來的PPT都是英文的，黃惠琪在旁邊充當(dāng)同聲傳譯，雖然效果會受到一些影響，但總監(jiān)們的熱情很高，不時舉手提問，當(dāng)然，所有的這些問題也都是黃惠琪譯成英文，再講給Jessie聽。
布總坐在比較靠前的位置，拿著一支水筆和他隨身帶的黑色記事本，一直在寫寫劃劃，全程都沒有看手機。其他人受此影響，也都聽得非常認真，這讓Jessie老師覺得非常滿意。講完主要內(nèi)容之后，她花了些時間回答了現(xiàn)場總監(jiān)們的提問，她的回答有數(shù)據(jù)支撐，有例證支持，黃惠琪的翻譯也簡單易懂，會議室的總監(jiān)們不住點頭贊同。
課程的最后，黃惠琪又按馮易水的要求，介紹了在美面溝通、面試的基本禮儀。當(dāng)提到對個人隱私的保護和反歧視保護的時候，還引發(fā)了大家的討論?？吹贸龃蠹覍@些內(nèi)容是比較感興趣的，徐其風(fēng)更加認同馮易水的觀點，這樣的宣講的確有必要。
離開TRD的辦公室之后，馮易水就跟著技術(shù)委員會的成員們一起開始了硅谷公司的考察之行，他們參觀的許多美國的互聯(lián)網(wǎng)公司，都沒有圍墻，文化上也顯得特別包容、開放。針對那些會議室里用PPT進行的介紹，馮易水對實地參觀更感興趣，很多有意思的現(xiàn)象都引發(fā)了他的思考。
第一天下午參觀的時候，馮易水看到有員工牽著寵物狗來上班，而且還是一只體型不小的寵物狗。隨行的該公司員工，介紹說可以帶寵物上班是寫在公司的規(guī)章制度里的，馮易水聽后顯得特別驚訝。同時，他又想到了小雅，想起她最近對寵物狗的癡迷，不禁笑了起來。
參觀的幾家公司的免費食堂也讓馮易水印象頗深，菜品繁多、隨意取用，馮易水站在冰柜前，面對近十種不同類型的可樂，還真有些犯難。他喜歡比較不同公司的免費咖啡的好壞，他覺得這些自動咖啡機里的咖啡，豆子都很新鮮，口感特別純正。所有的這些都是自助式的，沒有任何人監(jiān)管。馮易水還在FR公司的食堂里，親自在冰激淋機上拿著甜筒打了一只冰激凌，歪歪扭扭的，也算是人生的第一次了。
當(dāng)他和徐其風(fēng)討論這些現(xiàn)象的時候，徐其風(fēng)也是很有感概。他還給馮易水分享了一個輝揚曾經(jīng)發(fā)生的小故事：有一年夏天，輝揚在每層樓里都放了一些冰柜，里面有七、八種飲料，這些飲料的市價都在三元以上，任何員工只要向冰柜旁的紙箱里投一元錢，就可以拿走一瓶飲料。但才試運行了幾天，就實在堅持不下去了，因為每層樓都來不及補貨，甚至有員工整箱整箱地把飲料扛回家……在說起這個故事的時候，徐其風(fēng)又好氣又好笑，他承認當(dāng)時行政的這個設(shè)計并不算好，但人性的弱點，在那一刻顯露無疑。
馮易水在參訪的時候，還一直跟黃惠琪保持著緊密的溝通，幾位候選人的時間反復(fù)確認之后，都能來參加面試。為了爭取時間，馮易水把Peter排成第一位面試的候選人，為此 Peter還特意推掉了一家大學(xué)的分享邀請。
到了要面試的第一個下午，馮易水在酒店訂好了兩個小會議室，當(dāng)成面試間。會議室自然要比酒店的大廳更加安靜、私密一些。
毫無意外，Peter順利通過了第一輪的技術(shù)面試，馮易水看了面試反饋，何峰和另一位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的負責(zé)人對Peter的評價都很高，“M7及以上”的定級，“強烈建議錄用”的結(jié)論。
Peter基本上沒休息幾分鐘，馮易水就將他請進了第二個會議室，布總和徐其風(fēng)已在會議室里恭候了。馮易水把會議室的門關(guān)好，就在門外有些焦急地等待起來。
一個小時剛過，面試就結(jié)束了。這個時間，比馮易水預(yù)期要短，他心里“咯噔”一下，暗暗祈禱不要有什么差錯。馮易水送走Peter之后，馬上趁著布總和徐其風(fēng)下一個面試還沒有開始的空檔，跑進去詢問兩個人對Peter看法。
馮易水走進會議室的時候，布總正在跟徐其風(fēng)討論適合Peter的崗位，聽起來兩人對Peter的錄用是沒有異議的。這次美國之行最重要的一個崗位招聘，似乎已經(jīng)成功一半了。
“易水，你來得正好，你覺得Peter放在哪個位置比較合適？”布總跟徐其風(fēng)的觀點并不一致，他看到馮易水走進來，抓住這個機會問道。
馮易水雖然只聽到兩人討論的只言片語，但也能聽出觀點的分歧，這時他也顧不得多想，“如果不讓他負責(zé)輝揚全部的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施，我想他是不會來的?！?p> “這我也有同感，我只是感覺如果一下子就把所有的基礎(chǔ)設(shè)施交給他，風(fēng)險太大?！毙炱滹L(fēng)仍然堅持自己的觀點。
“那從一個團隊開始，慢慢地切進去?”馮易水小心翼翼地問。
“我擔(dān)心咱們有沒有這么長的時間窗口讓他慢慢適應(yīng)，另外，他個人的想法也很重要。”布總有些猶豫。
三個人又討論了幾份鐘，最終還是決定先按負責(zé)小團隊慢慢融入的方案與Peter溝通，除非Peter有很大的反對意見。
布總拿起Peter的簡歷又看了看，“這個領(lǐng)域的人才我也有持續(xù)關(guān)注，包括美國的，Peter算是比較契合咱們要求的候選人了。當(dāng)然，他不了解國內(nèi)的市場，也不了解咱們這種類型的業(yè)務(wù)，這都是風(fēng)險。不過話又說回來，哪有百分百合適的候選人呢?！?p> “我還擔(dān)心文化適應(yīng)性的問題，他沒有在國內(nèi)的企業(yè)工作過，咱們的文化和做事情的方法，他都要適應(yīng)，可能也有難度?！毙炱滹L(fēng)看了看馮易水，“如果要挑一個小團隊先給他的話，我覺得服務(wù)器技術(shù)團隊比較合適?！?p> 布總轉(zhuǎn)過頭來，“為什么你會這么想？”
“Peter和團隊剛剛完成的那個大項目，剛好就是服務(wù)器資源管理系統(tǒng)的新版本開發(fā)，這個架構(gòu)、開發(fā)能力是咱們急需的。曹小壯離職之后，資源管理系統(tǒng)的開發(fā)基本上處于‘停滯‘的狀態(tài)，如果Peter可以通過幾個他擅長的項目證明自己的能力，就可以更好地落地?！?p> 徐其風(fēng)說完，布總點點頭，“另外，何峰上次被我批評之后，現(xiàn)在的配合度應(yīng)該會不錯，他應(yīng)該會全力支持Peter做好部門的工作?！?p> 徐其風(fēng)心里其實還有沒說出來的理由：在HRBP的配合度上，馮易水顯然是更容易得到Peter的信任，兩個人的搭檔會比較合拍。在這一點上，徐其風(fēng)不說，馮易水心里也清楚。
“盡快安排Peter接下來的面試吧?！辈伎偨淮艘痪洌乱惠喌暮蜻x人面試又要開始了。
馮易水好不容易避開了時差，找到CEO、CPO的秘書詢問可能的面試時間時，得到出奇一致的答案：最近都沒空，至少要排到兩周以后才行。馮易水反復(fù)解釋，CEO的秘書才又答應(yīng)再去請示，很快就有了回復(fù)，說是如果急著爭取時間，直接授權(quán)給布總面試，CEO就不必再面了。但CPO的秘書卻只肯堅持兩周以后安排面試，這讓馮易水有些火大，他執(zhí)拗著頂了幾句，秘書直接就把電話掛了。
兩周的時間在馮易水看來，“黃花菜”都涼了。他之前跟國域在校招的特殊Offer、社招的關(guān)鍵人才爭奪上都打過交道，他知道國域絕對不會再給他兩周的時間。他一邊生著CPO秘書的氣，一邊跑去找徐其風(fēng)求救。
徐其風(fēng)聽完，也沒聽從馮易水的“教唆”直接去找CPO要面試時間，而是給CPO的秘書又去了個電話。馮易水第一次聽到徐基風(fēng)這么溫柔、客氣地跟一個人講電話，來來回回說了好久之后，才要到CPO后天早上的一個時間段，本來那是CPO平時在公司吃早餐的時間，秘書答應(yīng)幫CPO買好早餐，讓她在辦公室一邊面試一邊吃早餐。徐其風(fēng)感謝了幾句之后，又說最近都跟著技術(shù)委員會在美國出差，有沒有需要帶什么東西，徐其風(fēng)給馮易水打了個手勢，讓他記下來一個口紅的牌子和色號之后，這才結(jié)束了通話。
徐其風(fēng)把手機丟在一邊，看著馮易水有些異樣的眼神，“干嘛這樣看著我？不許說話，趕緊干活去。”
馮易水回過神來，把記錄口紅牌子和色號的那頁紙從筆記本上撕下來，丟給徐其風(fēng)，同時又向徐其風(fēng)豎了個大拇指，忍住笑跑開了。在得到Peter確認時間都可以的答復(fù)后，馮易水直接按剛剛徐其風(fēng)在電話里談的時間給CPO發(fā)了邀約，同時也同步給了黃惠琪，現(xiàn)在就等最后一輪的面試結(jié)果了。