十二位候選人中，女生居多，幾乎占了三分之二。早上十點，到齊了的候選人都簽了到，拿了各自的1-12號的紅色的號碼牌，整個測評過程當(dāng)中，都是盲測，候選人的簡歷，即使評委們都看過，但也沒辦法一一對號入座，只能依據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)來給出最終的評價。
蔡秋媛向十二位同學(xué)介紹了整天的規(guī)則，并作了答疑。馮易水在旁邊不遠處，看著這些年輕的面孔，充滿了活力、能量與激情，并不畏懼自己即將進入的職場，甚至還有幾分憧憬，這讓他想起了自己十幾年前剛剛工作的那個情境，只有在這個時候，馮易水才不得不承認，自己可能不再年輕了。
在上午的測評中，主要包括三個環(huán)節(jié)，第一個是性格測試，馮易水猶豫了好久，從他自己的認知上來看，他是不太相信性格測試的，這十幾年來的工作經(jīng)驗，讓他對人的多樣性和復(fù)雜性都有比較深的了解，他不想讓性格測試偏重某一個特質(zhì)的標(biāo)簽，影響評委對候選人的整體評價，然而考慮再三，他還是決定按照通行的設(shè)計原則進行性格測試，他也擔(dān)心自己的看法影響到整個測評中心的效果。但是，對于測評的結(jié)果，他希望只是一種決策后的參考，而不是做決策的依據(jù)。
第二個環(huán)節(jié)是看圖識人，PPT上按每十五秒一位的順序，播放出過去十二個月里的新聞風(fēng)云人物，需要候選人在這個過程當(dāng)中快速地寫出這些人的名字。這個環(huán)節(jié)是徐其風(fēng)特意要求的，他希望以后的HR不僅僅只關(guān)注在互聯(lián)網(wǎng)那點事兒上，還要能成為一個知識面廣、對信息特別敏感和關(guān)注的人。在這個環(huán)節(jié)，馮易水注意到，5號和9號這兩位候選人對于所有的人物幾乎是秒答，哪怕比較冷門的諾貝爾物理獎的得主，也是看了一眼就寫名字，顯示出十足的“功力”。
上午的最后一個環(huán)節(jié)，是一張邏輯和推理的卷子，算是整個過程當(dāng)中用時最長的一個環(huán)節(jié)。卷子上的題量，九十分鐘是絕對答不完的，而且難易、權(quán)重有別，這里除了考驗候選人的“智力聰明”度外，對他們的取舍、策略能力，也是一種挑戰(zhàn)。9號那個男生的答題速度，再一次給馮易水留下深刻的印象，其中的一道數(shù)獨，別的候選人才寫了一半的時候，他就已經(jīng)完成了。
邏輯和推理的測試時間還沒到，李千松悄悄地出現(xiàn)在會議室里，馮易水看了他一眼，兩個人互相點點頭，都沒說話，一起關(guān)注到候選人的表現(xiàn)上去了。九十分鐘到了要交卷的時候，一片唉聲嘆氣，即使是速度最快的9號，也只是完成了80%的題目。
中午，茉莉、李千松、馮易水等六位評委均按時趕到了，評委們早就經(jīng)過了相關(guān)的培訓(xùn)，每個人的身上都戴著藍色的字母牌，他們的第一項任務(wù)，就是跟候選人吃飯。這是一個相對放松的環(huán)境，除了依然只能以數(shù)字、字母來稱呼對方外，整個氛圍跟顯得很輕松，然而評委們的目光卻都轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，在這樣的環(huán)境里，候選人更能體現(xiàn)出個人的特質(zhì)來。
一個小時的用餐時間和二十分鐘的休息時間結(jié)束了，下午的環(huán)節(jié)明顯有意思不少，也更加強調(diào)互動和溝通。第一個環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考驗的是候選人溝通能力、在必要的時候說服對方、并在放棄一定立場的前提下達成一致的能力，在這個過程中，9號顯得非常強勢，邏輯清楚、表達準(zhǔn)確，這都給評委們留下了深刻的印象，但也許是因為太強勢了，他就是不能說服他潛在的盟友來形成結(jié)論，甚至還發(fā)生了爭吵。
旁邊的茉莉看得非常有意思，幾次想要插話進來，都是硬生生壓抑住自己表達的欲望，只好把想要說的話詳細地記錄下來，等到測評中心結(jié)束，對整體效果進行復(fù)盤時再表達了。李千松也在自己的記錄本上寫寫畫畫，臉上是很愜意的表情。
接下來的環(huán)節(jié)是“通天塔”，十二位候選人分成兩隊，每隊六人，每位候選人都領(lǐng)到了只有他們自己能看的“任務(wù)書”，描述的是“塔”的某一層或是局部的特征，而在這個用積木做塔的過程當(dāng)中，不能有任何文字和言語的交流，只能靠候選人之間的動作、手勢和理解能力了。5號的表現(xiàn)非常突出，她幾乎自然地成為那一組的領(lǐng)袖，指定隊員發(fā)言，反復(fù)確認意向，甚至還阻止了隊員可能存在的違規(guī)，一輪PK下來，她那一組領(lǐng)先對方將近三分鐘。
另一組里的9號，依然表現(xiàn)的不太合群，雖然他總是能快速地懂得別人的表述，但卻很少幫助其他人同步到相同的認知上來，因此總是會導(dǎo)致一些“誤會”，要不是7號在其中協(xié)調(diào)，他們組可能最終都沒辦法完成“筑塔”。
最后一個任務(wù)是“公文筐”，所有的測試材料，都是馮易水提前反復(fù)修改，整理好的，基本上都是在輝揚做HRBP，真實會遇到過的各種問題，每位候選人需要對“筐”中的二十份文件，給出自己的處理意見，并按時間維度、重要性維度給出分類。
這項測試結(jié)束之后，評委們又抽簽進行了一對一的面試，每位評委面試兩位候選人，馮易水想面試的5、9號，都被分給了別人，他著實失望了一陣。這樣的“面試”，除了專業(yè)的問題之外，更多的還要對一天的表現(xiàn)進行復(fù)盤、討論，因此花的時間比普通的面試都要長。
等到所有的流程都結(jié)束的時候，天都已經(jīng)黑了。蔡秋媛感謝了12位候選人的時間和積極參與，解答了幾個外地同學(xué)關(guān)于報銷的問題，就禮貌地把他們送走了。一天的測評還是讓這些候選人有種身心俱疲的感覺，除了幾個人在小聲地討論著什么，大部分候選人都是沉默著離開了。
晚餐是從三樓食堂訂的盒飯，為了方便輝揚員工加班，三樓的食堂周六、日也都是開放的，只不過因為用餐的人數(shù)較少，餐線少開了幾條。六位評委在測評中心的任務(wù)雖然只是觀察、思考、記錄，但這個強度也并不小，他們可不想放過任何一個可以對候選人進行考察的點。
“啊呀，股價都67了！”茉莉一邊扒著盒飯，一邊刷手機看著輝揚的股價，周五收盤，又是一個強有力的上漲。
馮易水附和了一句，心里卻有些酸酸的，上個月為了買房，窗口期一開，他就以每股53美金左右的價格清倉了，雖然他預(yù)期股價還會上漲，但沒想到漲得這么快，短短的一個多月，就上漲了25%。
“估計還是會漲?！崩钋稍谂赃吂首魃衩氐卣f。
大家都看著他，以為他會有什么內(nèi)幕消息，除了馮易水之外，大家還都是第一次見李千松，彼此之間也不算熟悉。
“因為收購易加??！”李千松說完，大家一下子都沒了興致，又去低頭吃飯了。從上到下，輝揚的員工普遍對收購易加的交易并不看好，除了對業(yè)務(wù)前景的質(zhì)疑外，還對它的技術(shù)能力有些擔(dān)憂。
“今天這些學(xué)生的綜合素質(zhì)還真不錯！”馮易水在旁邊感嘆說，他有心替李千松解圍，忙引開了話題，“比我畢業(yè)那時，眼界高多了?！?p> 這一下子把大家的興趣又點燃了。
茉莉像講故事一樣回顧了輝揚以前校招的歷史，輝揚剛成立沒多久，那時候很多人壓根兒就沒聽過輝揚，頂級的畢業(yè)生人才都跑去國企或是政府機關(guān)，再過了幾年，電信運營商、大的外企又成為人才高地，輝揚的校招就像在泥潭中掙扎一樣，沒有任何起色，直到最近這幾年，公司的高速發(fā)展，也讓輝揚有底氣為畢業(yè)生開出超高的薪水，這才算“逆襲”成功。
說到今天的測評，茉莉很感興趣，她在旁邊大聲地建議，下一次和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部團建，也要玩一次“通天塔”，顯然她對語言被壓抑之后的那種難受印象深刻。其他幾位評委也都嘰嘰喳喳地對測評中心的題目和候選人的表現(xiàn)品頭論足起來。