“難得你不用PPT也能把業(yè)務(wù)講得這么清楚，看得出平時是真的用心了解業(yè)務(wù)了，很不錯。你剛才提到的核心層的招聘，有什么具體計劃嘛？”徐其風提了一個問題。這個問題，實際上是今天上午他和馮易水兩人在辦公室單獨談話的一個延續(xù)。
“服務(wù)器運營數(shù)量上來看，接下來幾年，輝揚服務(wù)器的計量單位可能會從萬到十萬，甚至有機會突破百萬；這個增幅所帶來的運營壓力，我預(yù)估通過內(nèi)部人員的能力培養(yǎng)是很難跟得上的，招聘有幾十萬甚至上百萬服務(wù)器運營能力的高端人才，是解決方案的首選?！瘪T易水一咬牙，把自己內(nèi)心最真實的想法說了出來。
“能再具體一點嘛？”徐其風顯然對這個答案并不完全滿意。
“國內(nèi)的四大互聯(lián)網(wǎng)廠家，雖然服務(wù)器的具體數(shù)量都是保密的，但從業(yè)務(wù)的情況預(yù)估，國域和海文應(yīng)該都達到了幾十萬的規(guī)模，從兩家公司的運營指標來看，國域更勝一籌，我們可以從國域定向挖獵……”
“想法不錯，但還是有些保守，我建議還可以再激進些!”徐其風圓乎乎的臉上終于有了一絲笑容。
“你是說，從美國的互聯(lián)網(wǎng)公司？”馮易水想了想，顯然對徐其風的想法沒有太大的把握。
“對！”徐其風的話音剛落，會議室里一下子安靜不少?！叭绻f百萬級的服務(wù)器運營對輝揚來說，是一個幾年之內(nèi)早晚要到來的時刻，那么我們不如一步到位，從美國最頂級的互聯(lián)網(wǎng)公司獵取這方面的人才?！?p> “這個難度……”心直口快的茉莉嘀咕了一句，卻只說了一半。
“是的，我沒有否認它的難度。但正是因為有難度，才需要大家嘛。”徐其風轉(zhuǎn)身對茉莉說，“你支持的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)團隊也是，你們一下代網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的口號喊了幾年了吧？現(xiàn)在只要有故障，還沒查明原因，業(yè)務(wù)方、其它技術(shù)團隊就都一股腦兒地把責任丟到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)團隊的身上，這兩年網(wǎng)絡(luò)背的鍋還少嘛？你們到底什么時候才有能力自證清白？”
茉莉吐了一下舌頭，不敢再言語了。
“這個方向，我和何峰以前的確沒考慮過，會后我們再商量一下，看看這個方向的可行性，如果大家都認可，我會盡快推進這個領(lǐng)域的人才Mapping和招聘工作?！瘪T易水心里快速地盤算了一下，這里不但要跟何峰打好招呼，避免他有什么其它的想法，另一方面，真的招來的海外的資深專家，他們和何峰之間是什么關(guān)系？誰匯報給誰？再者說，海外招聘之前基礎(chǔ)技術(shù)部很少涉及，在候選人資源上也是個大問題。
但是，從徐其風的表述上來看，這個方向不像是徐其風的突發(fā)奇想，可能是輝揚技術(shù)委員會在決策會上深思熟慮的結(jié)果……如果這樣，那可能是好事情，因為參會的何峰就會已經(jīng)知道這個結(jié)論了……
正當馮易水胡思亂想的空當兒，茉莉打開電腦去講她那部分的規(guī)劃去了。馮易水趁機瞄了一眼手機。有一個未接電話，是王姐打來的，他正想等一下會議休息的時候回拔過去，又看到了王姐發(fā)來的信息，表示美金已收到了，數(shù)兒都對，同時說她知道馮易水忙，不用回電話了，并邀請馮易水有空來云城時，一起吃飯認識一下。馮易水因為這筆錢懸著的心這才完完全全放了下來，他想了想，還是回了王姐一個信息，客氣地表示感謝，并表示有空一定當面感謝王姐。之后，他又給吳永新回了一信息，會盡快確定去云城的時間。
茉莉講完她的規(guī)劃之后，徐其風搖搖頭，“你對人的了解，比對業(yè)務(wù)的了解要清楚，好像什么都講了，也好像什么都沒講。茉莉啊，你要注意你表述的邏輯性和準確性，這不是我第一次這樣說你了！”
茉莉嗯了一聲，郁悶地回了座位。接下來幾位同事，也都按部就班地談了各自的規(guī)劃。徐其風的點評也都集中在技術(shù)水平和人員能力兩個方面。雖然馮易水把電腦忘在辦公室了，卻沒想到“因禍得?！?，他機靈地調(diào)整了結(jié)論部分，算是整場規(guī)劃會最讓徐其風滿意的匯報了。?
規(guī)劃會結(jié)束的時候，徐其風宣布了幾件事情：一是對這次規(guī)劃會的整體效果并不滿意，大家回去要再依據(jù)會議的內(nèi)容重新整理一版規(guī)劃，然后發(fā)郵件給他；二是校招項目，繼續(xù)由馮易水負責，盡快拿出全盤的方案，其他人要全力支持馮易水；三是上半年，技術(shù)委員會的資深總監(jiān)們?nèi)ッ绹疾?、學習，這個項目由公司商務(wù)部牽頭，如果可能，盡可能在行程里穿插一些面試，看看能不能在美國的人才市場上打開局面。
在徐其風宣布校招項目負責人是馮易水的時候，茉莉抬頭看了一眼徐其風，又回過頭來瞪了一眼馮易水，她對這個決定是很意見的。從去年校招一結(jié)束，茉莉就表達了她之后想做這個項目的想法，一個月前她單獨找徐其風聊過，雖然當時徐其風只是回復會考慮這個建議，但從最終的結(jié)果來看，并沒有滿足她的期望，這讓她有些失落。
茉莉在輝揚已有很多年了，即使在公司最低谷的時候，她對輝揚也是不離不棄，這一方面源于她對公司的感情，另一方面也源于她對公司發(fā)展的信心。茉莉把自己對公司的感情和信心，都轉(zhuǎn)化為工作的動力，雖然她并非HR的專業(yè)出身，但她把能想到的辦法都用到了工作上，積極地為很多同伴解決問題，也幫助組織一點點地進步。
近幾年，隨著艱難時刻的過去，公司的業(yè)務(wù)越來越好，名氣越來越大，也有越來越多的帶著專業(yè)光環(huán)的職場人士加入公司，對這些人，茉莉還是有些防備，她打心眼里覺得這些人跟“收割豐收莊稼的蝗蟲”沒什么本質(zhì)的區(qū)別。同時，她也有了不小的危機感和自卑感，在所謂的專業(yè)人士的面前，她有些抬不起頭來，在快速變化的環(huán)境中，她擔心有一天自己會跟不上公司發(fā)展的步伐，因此在很多事情上，只要有一絲希望，她都想爭取、表現(xiàn)，而不管那些項目是不是自己最善長的、是不是自己能做好的。
規(guī)劃會結(jié)束的時候，天色漸漸暗了下來，整個山莊在潺潺的水聲之中，只有幾點燈火，幽芳不已。徐其風和團隊在山莊安排了晚餐，這里的菜雖然種類有限，但品質(zhì)卻是上乘，南北融合的風格很討好每個人的口味，可惜的是馮易水實在沒有心情跟大家一起吃飯，徐其風也知道上午的事情還遠遠沒完，因此批準了他的假，獨自和一群嘰嘰喳喳的女生添酒開宴去了。
馮易水駕車返回輝揚大廈，剛一進老城區(qū)，路就堵得不得了，導航上一片深紅，這讓馮易水更加焦躁起來。何峰打來電話，馮易水用車載藍牙接了，兩個人確認了一下晚上的碰面，何峰說他叫了湘菜的外賣，晚飯等馮易水到了一起解決。
馮易水掛斷了電話，內(nèi)心還是有些波瀾：這個合作了兩年的搭檔太了解自己了。馮易水雖是北方人，但這些年好像自己的味蕾逐漸退化，養(yǎng)成了無辣不歡的刁鉆口味，仿佛只有那種又麻又辣的感覺，才能喚起自己的食欲。
好不容易挪到了輝揚，已經(jīng)快晚上八點了，輝揚大廈的停車位幾乎還是停滿了車，和早上形成鮮明的對比。馮易水還在電梯里的時候，江楠打電話過來，馮易水有種預(yù)感不會是江楠再來詢問房子的事情，果然，電話接通后，是小雅稚氣的聲音。
小雅現(xiàn)在已經(jīng)是幼兒園中班了，每周除了固定的時間之外，偶爾也會打電話來找馮易水，有時遇到高興的事兒要分享，有時跟媽媽生氣求安慰，有時碰到不懂的問題要請教……各種情緒下的表現(xiàn)都有，給馮易水的生活平添了好多不一樣的色彩。
出了電梯，馮易水找到一處安靜的會議室，這才大聲地跟女兒聊了起來。小雅打電話來，想要一個很多小女孩都有的毛絨兔子玩具，可是媽媽不同意，認為那些絨毛會影響小雅本來就不怎么利索的呼吸道，于是小雅只好向爸爸求救。
馮易水心里想著跟何峰的會議，肚子也餓的咕咕叫，但他不好直接就拒絕小雅，只能好言相慰，說明為什么他支持媽媽的想法，同時也表示在小雅過生日的時候一定送她一個好玩的、不那么毛絨絨的玩具，小雅反復確認了生日是在哪個月、還有多少天之后，這才勉強掛了電話。
馮易水趕到何峰辦公室的時候，菜都有些涼了，仍然原封不動地放在餐盒里。馮易水說了聲抱歉，趕忙鋪好了一次性的桌布，把餐盒拆好。
關(guān)于今天的事兒，馮易水內(nèi)心在不斷地盤算著，但又不知從何說起。兩個人都有些餓了，不出十幾分鐘，外賣就被消滅得一干二凈。馮易水把餐盒收拾好，又拿了杯水，側(cè)對著何峰坐了下來。
“我下午仔細看了一下員工紀律制度……”何峰先打破了沉默，但馮易水馬上擺擺手示意先等等。
“上次技術(shù)委員會的戰(zhàn)略決策會，你參加了沒有？“馮易水想先把規(guī)劃會上的事情搞清楚，然后再談人的事情。
何峰嗯了一聲，“本來會后就想和你說一下，但是有幾個關(guān)鍵的問題，我自己都沒有想清楚?！?p> “說到美國招聘的事了嘛？”
“說了。你們下午的HR規(guī)劃會，徐其風也跟你們講了吧？”何峰說完，就把決策會上的情況跟馮易水簡單同步了一下，原來這樣的決策是跟整個公司的戰(zhàn)略密切相關(guān)的，新業(yè)務(wù)的進展迅速，再加上原有業(yè)務(wù)向無線化轉(zhuǎn)型的深化，都對技術(shù)能力提出了更高的要求，外部競爭激烈的大環(huán)境下，也讓輝揚做出了加速國際化的決定。
國際化的第一步是人員的國際化，但這只是一個大的方向，具體招募哪些技術(shù)方向的人、招募多少人、招募到位之后工作地在哪里、與現(xiàn)有團隊的關(guān)系是怎么樣的，決策會上都沒有明確的規(guī)劃。這一點馮易水并不陌生，自從來到了互聯(lián)網(wǎng)公司之后，快速的變化就成為一種常態(tài)，而這種變化往往不會等萬事俱備之后再推進，而是采用“快速迭代、小步快跑”的方式，只有這樣，才能跟得上變來變?nèi)サ拇蟓h(huán)境。