醉酒事件以郁杏子曠工半天，被扣一個月全勤獎為結局。許睿在公司里并沒有再提，著實讓郁杏子松了口氣，感嘆上司公私分明的性格有時還是挺好的，保了她一命。
這次生日會后，若思薇也意識到無論她如何暗示明示，許睿都毫無反應。她也怕做過火了惹許睿生氣動真格，把她發(fā)配邊疆。之前仗著自己家里有點關系欺負老陳的小方，現在還在儲物間打雜呢！撩不動這鋼鐵直男，驕傲的玫瑰不得不低下頭來，夾起尾巴做人。
八月中旬，在各部門的合作下，云州分公司的大項目活動如期展開，進展順利，獲得一個相當圓滿的結局，成功為公司招攬了不少中重量級大客戶。LMC總部十分滿意，決定給云州分公司各部門發(fā)放福利，以示嘉獎。
郁杏子偷偷打開自己的禮品盒，貓兒似黑溜溜的眼睛瞬間瞪大，感嘆公司真是大手筆！
這么多天過去，郁杏子早已將策劃案抄襲的事放下。人生糟糕的事太多，不能總沉溺于過去，要學會向前看。并且這一個大跟頭摔的，也教會郁杏子工作生活中必須提高警惕，不能去害別人，但必須會保護自己。
公司一視同仁給了這么多福利，讓郁杏子心里好受了不少。仔細翻翻，還有一個大紅包，看來今天能給桃子加餐了。上次因若思薇的生日會的事，沒能及時回去給桃子喂吃的，氣得小家伙一直對自己愛答不理，今天得買點好吃的回去哄哄它。
許?，F在越來越忙，人都消瘦了幾分，但他的能力有目共睹。在他高標準的要求下，部門的業(yè)績直線上升，在公司的地位瞬間提高不少，部員們出去說話辦事都硬氣了幾分。
但在一次辦公室會談中，經理疑惑地發(fā)現，許總監(jiān)怎么連泡咖啡都要自己親自去呢？
這時大家才后知后覺到，許總還沒有自己的私人助理呢！剛開始是許總來的突然，彼此都忙著適應，大家都沒提；之后又是忙大項目，所有人都忙得暈頭轉向的，也沒顧及得上；直到現在一切進入正軌，大家才突然想起來，好像少了一個助理？
許睿自己也有點懵，但不是特別在意，只說道：“先招著吧，招好我再看看?！?p> 經理得令，立刻邁著小短腿風風火火跑到人力資源部。
不少人都意識到，八月下旬的部門大事應該就是許總監(jiān)招私人助理了。
但許睿的助理，還真不是一般人能做的！首先必須要有能力，再者心理素質一定要好，否則分分鐘被懟到爆血管。同事們想到平時許總開會，自己每次都扶著墻出來的樣子，心里一陣發(fā)顫。
郁杏子也知道許睿要招助理，但沒想到自己還得在里面出份力。
“我？”郁杏子看向面前的HR，疑惑地用手指了指自己。
“對，我們面試時需要一個你們部門的人坐鎮(zhèn)，幫忙參考參考，爭取選出個合許總脾氣的，你們經理推薦了你，快跟我來吧?！盚R快言快語道，說完，轉身就朝電梯方向跑去。
“哦？哦哦……”郁杏子愣愣道，小跑跟上他的腳步。
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直到坐在面試辦公室里，郁杏子還覺得有點不真實。
去年，她也坐在這個辦公室，為能不能被HR錄用而忐忑不安；今天，她又坐在這個辦公室，卻是以面試官的身份，審閱著一個個年輕的面孔。所處的位置地位不同，心態(tài)也會有很大的不同，世事無常，但求自己依舊不忘初心。
要成為許睿的助理，一共要經過三輪面試。
參與了面試，郁杏子再一次直觀感受到LMC的號召力，一個總監(jiān)助理的崗位，居然吸引了上百人投簡歷，其中不乏重點名校的碩士博士。即使HR事先已經進行一輪粗略篩選，過濾掉不少不合格簡歷，但剩下的人仍非常多，僅僅是初試就進行了四天。
初試采取一問一答的常規(guī)模式。
在初試期間，郁杏子真正見識到什么叫“林子大了什么鳥都有”，她時常會被應聘者的驚人之語嚇得目瞪口呆。面試官的桌上擺放著幾瓶礦泉水，郁杏子渴了就會打開喝，但在經歷了幾次水嗆鼻子后，求生欲使她在求職者說話時遠離水杯。
比如，初試時常常會出現這種情況。
HR：“你簡歷上寫著大學期間曾在學生會的秘書處任職過，后來為什么退出了？”
應聘者：“因為不想熬夜做公眾號推文，怕掉頭發(fā)。”
HR：“……”
郁杏子：噗，過于真實！
再比如。
HR：“你為什么選擇LMC公司，你對它了解嗎？”
應聘者：“我對LMC……嗯？LMC？上午我不是該參加華建集團的面試嗎？臥槽！我記錯時間串場次了！”
HR：“出去帶上門謝謝。”
郁杏子：……
除了這些搞笑奇葩外，還有不少厲害的高端局，HR針對應聘者提出的問題非常刁鉆，但應聘者能在短時間內組織語言，回答得滴水不漏，就算有些瑕疵的，也能自圓其說。
人力資源部的一名大將叫繆東升，是個有十年招聘經驗的老牌HR，他要么不提問，一提問問題肯定非常刁鉆，陷阱重重，面試者一不小心就會將自己的路堵死了。
比如，他向一個穿深藍色正裝的男生提問：“你認為做助理最痛苦的事是什么？”
郁杏子頓時眼皮一跳，感嘆當年幸好不是繆東升面試自己，要不自己肯定進不了LMC。
該男生卻不假思索，從容不迫答道：“助理的主要任務是上傳下達，協(xié)助上司高效率、高質量地做好工作，我的社會實踐經歷還很淺薄，如果因為我經驗不足而耽誤上司的工作，我會非常痛苦自責。但如果我真正走上工作崗位，我會全力避免這樣的事發(fā)生?！?p> 重新給問題定義，真機智呀，郁杏子暗自佩服。
繆東升面上卻依舊不顯山不露水，拋出一個更尖銳的問題：“作為助理，如果上司屢次批評你，否定你的勞動成果，你會怎么辦？否定多少次是你的底線？”
這問題有點難，男生思考了一下，緩緩答道：“上司批評我一定是因為我的工作沒有達到他的期望值，愛之深方責之切，我會先從自己身上找原因，努力改進，適應上司的辦事風格，和他保持一致性。至于底線的問題，古人向來有學無止境、奮斗無止境一說，如果上司的否定能激勵我進步，我對因蛻變而產生的痛苦的忍耐力，也是無止境的。”
直到男生答完，繆東升才露出淺淺的笑，顯然對他十分滿意，因此難得溫和道：“面試結束了，回去等待通知吧?！?p> 初試耗時最長，淘汰率高達65%。名不副實，弄虛作假，能力欠缺，責任心差，性格不好，太自卑，太自信等，全都被 HR毫不猶豫篩掉。面對五花八門的應聘者，郁杏子在第一輪面試中面得人都要反胃了，終于熬到了第二輪復試。
復試采取無領導小組討論的模式進行。
無領導小組討論，顧名思義，就是由面試人抽簽組成一個臨時小組，HR給出一個問題，在沒有安排領導人的情況下，讓臨時小組成員在30分鐘內做出決策。小組討論地點設在一個封閉的房間，但房里裝了攝像頭，面試人的一舉一動都在HR的仔細觀察下。
很多人會在無領導小組討論時犯一個錯誤，就是為了博得HR的注意拼命表現自己，爭做領導者。但他們忽略了招聘最初的目的，HR想招的是情商高、能力強，能協(xié)助總監(jiān)工作的助理，而不是給總監(jiān)找一個爭強好勝、野心勃勃的潛在定時炸彈。
因此，淘汰掉太爭強好勝的、個人主義太強的、抗壓能力差的、情緒不穩(wěn)定的……二輪面試到最后，只剩下五個人，很受繆東升青睞的深藍色西裝男生也在其中，這五個人最后將接受許睿的終審面試，選出一名總監(jiān)助理。