對楊飛來說，他的目的是精簡職員，績效考核只是手段。
等李良昭他們討論出績效考核系統(tǒng)，他過目一看，便即表示同意。
“大家的想法都很好，績效考核，就按這個表進(jìn)行。明天進(jìn)行公示，同時開始考核，一個月后，裁掉百分之二十左右的人。具體的裁員名單，由你們商討決定，李廠長提交給我過目確認(rèn)，我同意后才可以正式裁員?！?p> 李良昭已經(jīng)轉(zhuǎn)換心思，把楊飛當(dāng)成了自己真正的老板，當(dāng)即恭聲答應(yīng)。...
對楊飛來說，他的目的是精簡職員，績效考核只是手段。
等李良昭他們討論出績效考核系統(tǒng)，他過目一看，便即表示同意。
“大家的想法都很好，績效考核，就按這個表進(jìn)行。明天進(jìn)行公示，同時開始考核，一個月后，裁掉百分之二十左右的人。具體的裁員名單，由你們商討決定，李廠長提交給我過目確認(rèn)，我同意后才可以正式裁員?！?p> 李良昭已經(jīng)轉(zhuǎn)換心思，把楊飛當(dāng)成了自己真正的老板，當(dāng)即恭聲答應(yīng)。...