053.斯密斯夫婦

　　“我就剩這5分了，要是有10和K的，我也不會留它啊?！泵飨獰o辜道。

　　李東在一旁默默的笑著，有點(diǎn)兒高興，還有點(diǎn)兒小得意。

　　“老大，你長著透視眼兒啊。”史峰道，“是不是我們手里所有的牌你都知道?！?p>　　“沒有啊，”李東攤手道，“我瞎猜的?！?p>　　等周妍和史峰憤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了。

　　“跳的很一致哎?！?p>　　“太好笑了。”

　　“要不就散了吧，”明溪道：“現(xiàn)在你們還是領(lǐng)先?！?p>　　“不行，”周妍道：“我們一定要贏回來?！?p>　　“對，我們也要看老大青蛙跳?！笔贩宓?。

　　“那就只能奉陪了。”李東示意開始。

　　“那個，”明溪邊起牌邊默默的笑。

　　“你笑什么？”周妍道：“起到什么好牌了？”

　　“不是不是，”明溪笑道：“我有想到一個好玩的項(xiàng)目?！?p>　　“你，你，你，”周妍道：“還能不能愉快的玩耍了?！?p>　　接下來就是明溪和李東天衣無縫的配合，明溪漸漸明白了出牌的核心思想，不再犯低級錯誤，再加上李東無與倫比的計算能力，所以竟是一路高歌猛進(jìn)，而且明溪整人的點(diǎn)子更是層出不窮、花樣頻出，把周妍和史峰整的夠嗆。

　　最后所有人真的是笑的在那里揉肚子，周妍也覺得好笑，也是在那里捧腹大笑。

　　“我都懷疑你們是什么合伙詐騙集團(tuán)，”史峰笑道：“這一個個的，跟斯密斯夫婦差不多?！?p>　　“什么是斯密斯夫婦？”李東問道。

　　“一個熱水器的牌子?！敝苠麤]好氣的說道：“這對熱水器夫婦組團(tuán)欺負(fù)別人。”

　　“是動畫片嗎？”李東又好奇的沒頭沒腦的問道。

　　“是個電影，”明溪說道，又沖周妍他們道：“不許欺負(fù)好好學(xué)習(xí)，不看電影的人?！?p>　　“喲，開始護(hù)著了?！?p>　　“我這是尊重知識人士，保護(hù)大腦，省得被你們整暈了?！?p>　　“什么知識人士，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天，人外有人了?！?p>　　“你這話是什么意思？話里有話啊?！?p>　　“過幾天，咱們集團(tuán)，有一個非常厲害的女博士，來公司調(diào)研，”史峰道：“到時候你們就知道了。”

　　“女博士不是很常見么？”

　　“你見過參與集團(tuán)規(guī)劃的女博士嗎？”史峰道：“集團(tuán)老大對她信任的狠，雖然從過來回來的時間不長，接連投了幾個項(xiàng)目，都收獲的金滿缽滿。”

　　“那我可得見見，是不是多長了一個鼻子?！泵飨残Φ?。

　　“多沒多長一個鼻子不知道，但肯定比某人多長了很多大鬧?！?p>　　“周妍有人說你笨?！泵飨男Φ溃缓箅x開。

　　“死胖子，”周妍道：“你還想不想混了。”

　　“冤枉啊，”史峰道：“咱倆是一伙兒的啊?！?p>　　這種打打鬧鬧的日子，真好啊，單純的好像又回到了青蔥的少年時代，然后大家又聊了會兒天，就四散了。

　　因?yàn)榱挚偛块T的大項(xiàng)目，公共資源被進(jìn)一步擠占。

　　李東所轄的部門壓力進(jìn)一步加大，本來工作負(fù)荷比就很高，現(xiàn)在業(yè)績目標(biāo)一分沒減，人還少了，大家的工作量已經(jīng)壓力更大了。

　　“老大，”中午吃飯的時候，“你們領(lǐng)導(dǎo)開會的時候，能不能匯報把咱們部門的業(yè)績目標(biāo)降一降啊。”

　　“難道大家跟錢有仇么？”李東道，“業(yè)績好了，公司什么時候虧待過大家?！?p>　　“話是這么說，可是不能掙錢去看病啊?！?p>　　“嗯，我會想辦法的?！?p>　　可是到了公司總裁室會議上，別的領(lǐng)導(dǎo)不是抱怨每人，讓人力給招人，就是抱怨又個別部分員工態(tài)度惡劣。

　　“也是老員工了，還是骨干，我們新員工去虛心請教，給回了一句，這是之前的功能啊你應(yīng)該用過啊，這話說的，要是用過還去找你不成?！绷挚偛焕洳坏恼f道：“我就不說是誰了，面子上不好看?！?p>　　“是誰啊？”人力總監(jiān)關(guān)切的問道。

　　李東很敏銳的聽出來，好像說的是自己部門的，為了避免把員工名字說出來，道：“我這里也有一個問題，公共資源被擠占的太厲害了，我們的業(yè)績目標(biāo)壓力很大?！?p>　　“東神都抗不下了，可見是遇到真的困難了，”董事長道：“要不回頭復(fù)盤一下，我們調(diào)整一下目標(biāo)，不過你們可是核心的部門，調(diào)整的幅度太多，可能董事會也不太能接受?！?p>　　“業(yè)績目標(biāo)不用調(diào)整，”李東道：“我們會全力以赴，只是現(xiàn)有的公共資源不能再被擠占，已經(jīng)到我們的極限了，如再被擠占，整個指標(biāo)我們想背也背不了了。”

　　李東說話的聲音很平靜，但話卻很犀利。

　　“什么事情都有個度，”董事長道：“注意下人員的分配比例，招人的速度也要加快一些?！?p>　　人力總監(jiān)點(diǎn)頭，“我們會盡快，找到合適的人，補(bǔ)充進(jìn)來?！?p>　　“可是就算招到人，也遠(yuǎn)水解不了近渴啊，”林總道：“大家也知道我們那個項(xiàng)目，是在是體量太大，工期太緊?！?p>　　下面其他老公本來已經(jīng)紛紛不滿了，聽到這個話，更是義憤填膺，怎么，熟練的好用的人手都被你們挖走，合著我們就該用新員工啊。

　　“新人有新人的好處，只是大家都有業(yè)績指標(biāo)，需要培養(yǎng)的時間，所以整體公共資源的老員工比例不能在壓縮了?！币粋€領(lǐng)導(dǎo)道。

　　“是啊，東神都抗不住了，我們更不行?！?p>　　“是的，一個老人都不能動?！?p>　　“我們會盡量保持原有比例，同時增加新員工。”人力總監(jiān)看董事長沒有說話，趕緊圓場道。

　　“還有，新員工要有淘汰機(jī)制?！崩顤|道。

　　“對，”人力總監(jiān)笑道：“我們正考慮這一層呢，好的盡快轉(zhuǎn)正，差的淘汰掉。”

　　“對，是的，不能再吃大鍋飯了。”

　　“是啊，壓力山大，優(yōu)勝略汰，物競天擇?！?p>　　“至于怎么考核，相信你們?nèi)肆I(yè)的眼光，”李東道：“像那種自己不鉆研，就想著快速問別人的，可能要仔細(xì)衡量一下?！?