第二十五章:在工作崗位中到底應(yīng)不應(yīng)該去討好領(lǐng)導?

　　其實我一直在想這個問題：就是在工作中到底應(yīng)不應(yīng)該去討好領(lǐng)導？其實這個問題還真的是挺糾結(jié)的，估計在這個問題上大家各執(zhí)一詞。

　　指定會有一部分人認為應(yīng)該去討好領(lǐng)導，還有一部分人認為不應(yīng)該去討好領(lǐng)導，其實我想說不管應(yīng)不應(yīng)該去討好領(lǐng)導，首要的任務(wù)都是把手上的工作做好。

　　我已經(jīng)畢業(yè)工作第5個年頭了，但是我一直都沒有去討好過任何一個領(lǐng)導，這并不代表我覺得不應(yīng)該去討好領(lǐng)導，其實恰恰相反我內(nèi)心覺得應(yīng)該去討好領(lǐng)導，只不過是我個人豁不出去那個臉面。

　　記得我們領(lǐng)導曾經(jīng)說過這樣一句話，說是討好同事都沒有用，因為同事給不了你什么，但是如果要是討好領(lǐng)導，領(lǐng)導就會給你很多的東西，所以在一個職場中，一定要記得去討好領(lǐng)導而不是同事。

　　如果同樣有一個職位空缺，可能你和另一個人的能力都差不多，但是另一個人就討領(lǐng)導歡心，處處都討好領(lǐng)導，領(lǐng)導也很喜歡，也并不是說你不招領(lǐng)導的喜歡，只是相比之下領(lǐng)導更喜歡另一個人，那么你想想如果你是領(lǐng)導的話你會把那個空缺的位置給誰？

　　我個人猜測領(lǐng)導絕對會把那個空缺的位置給那個更能討好Ta的人，反正推舉誰都一樣，為什么不推舉一個討好自己的人，如果我要是領(lǐng)導的話，我也會把這個職位給一個我喜歡的人，反正能力都差不多，給誰都一樣。

　　其實這是一個很現(xiàn)實的問題，那就是如果想在一個公司里混的風生水起，那么就要時刻的掌握領(lǐng)導的喜好，然后投其所好，去討好領(lǐng)導，這樣的話有什么好事領(lǐng)導才會第一時間想到你。

　　其實說句實話公司里特別有能力的也就那么一兩個人，其他的人能力都差不多，沒有誰的能力比誰強很多，大部分人都在一個水平線上，所以更多的時候就要看領(lǐng)導的心情，領(lǐng)導覺得誰可以誰就可以，領(lǐng)導不得這個位置應(yīng)該給誰就給誰。

　　在一個公司里討好領(lǐng)導真的是一件挺重要的事情，不管是從哪個方面來看，都是有一定的好處的，但是可能相對來說要費心費力費錢一些，要想討好領(lǐng)導，花一些錢請領(lǐng)導遲到總是免不了的，但是有很多人舍不得，每個月的工資就那么多，要拿出一大部分的錢花在領(lǐng)導的身上。

　　俗話說的好：舍得舍得有舍才有得，沒有舍何來的得，只有舍得了才能去得到什么，如果你什么都不想去付出，就想去得到一些東西，那么根本就不可能，要學會舍得，這樣的話才能有更加長遠的發(fā)展。

　　很多人并不是不懂得要去討好領(lǐng)導這個道理，更多的時候還可能是不知道應(yīng)該如何去討好領(lǐng)導，導致在一個公司呆了很長的時間還是一事無成，好的機會都留給了有準備的人，那些平日里就討好領(lǐng)導，唯領(lǐng)導馬首是瞻，跟在領(lǐng)導身后的人，一定是最先提升的人。

　　討好領(lǐng)導這件事情其實真的不是每個人都能做到的，有些人可能領(lǐng)導沒討好，反倒是得罪了領(lǐng)導也說不一定，討好領(lǐng)導也需要點技巧，討好領(lǐng)導也是一種本事。

　　討好領(lǐng)導也要做好充足的準備，如果毫無準備的就去討好領(lǐng)導，可能會起到相反的作用，并不是所有的人都能去討好領(lǐng)導，也不是所有的人都能得到領(lǐng)導的青睞，得到領(lǐng)導的喜歡。

　　很多人可能待在一個公司很長時間還是沒學明白怎么去討好領(lǐng)導，看著身邊的人一個個升職加薪，但是自己卻還保持在原位，也沒有升職，也沒有加薪，其實想想也是一件挺可怕的事情。

　　一個領(lǐng)導對于一個公司真的是起到至關(guān)重要的作用，不管到了什么時候都是公司的核心力量，主管著一個公司的人力物力和財力的支配，掌握著公司所有的大權(quán)，一切的事情都要經(jīng)過領(lǐng)導的手，都要由領(lǐng)導做主。

　　其實很多時候我也在想要不要去討好公司的領(lǐng)導，但是卻又覺得自己做不到，覺得內(nèi)心會收到譴責，并不是說那些會討好領(lǐng)導的人有什么不對的地方，只能說能夠討好領(lǐng)導也算是一種能耐。

　　其實有的時候想想面子根本就不值幾個錢，討好領(lǐng)導才能真真正正的能得到切身的利益，莫不如就去討好領(lǐng)導，為自己謀取更多的利益，畢竟每個人都是為了多賺些錢才出來工作的，誰不愿意升職，誰不愿意加薪。

　　在一個公司能夠討好領(lǐng)導也算是一種能力，這種能力不是每個人都有的，但是公司大部分的人都會有意識無意識的去討好領(lǐng)導，也可以說是沒有辦法必須去討好領(lǐng)導，因為領(lǐng)導掌握著你的工作，如果你惹領(lǐng)導不開心，你在這份工作上絕對不可能走的長遠，領(lǐng)導也絕對不會讓你在這份工作上好過。

　　每次我們公司的大領(lǐng)導來的時候，我們公司的每個人都會圍著領(lǐng)導轉(zhuǎn)，又是倒水，又是做這做那的，總之會把領(lǐng)導照顧的無微不至，這樣的人往往最能討領(lǐng)導的歡心，可能以后再公司的道路也會走的很遠。

　　不像我這類人，每次領(lǐng)導來的時候都會躲的遠遠的，恨不得領(lǐng)導千萬別和我說話，也千萬別看到我，領(lǐng)導連認識都不認識我，就算是以后有好的機會也不可能會讓我去做，因為根本不知道公司還有我這么個人。

　　首先要讓領(lǐng)導知道你，要讓領(lǐng)導認識你，多在領(lǐng)導的面前好好都表現(xiàn)，讓領(lǐng)導喜歡你，這樣都話領(lǐng)導才能提拔你，才能有好的機會第一時間就想到你，如果都不知道你，怎么可能會把好的機會留給你。

　　我也不知道我現(xiàn)在這些想法到底是不是正確的，但是不管怎么想我還是認為在一個公司如果想得到更多的升職加薪的機會，首先要去討好你的領(lǐng)導，因為只有你的領(lǐng)導才能給你這些機會，所以討好你的領(lǐng)導還是有一定的好處的，還是有必要去討好你的領(lǐng)導。

　　不管到了什么時候你都要記住一個道理，就是你工作上所有的事情都由你的領(lǐng)導安排，所有的一切都要聽從領(lǐng)導的調(diào)動，這一切都要看領(lǐng)導的心情，所以更應(yīng)該去討好領(lǐng)導，得到領(lǐng)導的喜愛，才能得到更多的晉升空間。