第四百六十七章 遠(yuǎn)巡

　　在思考了許久之后，蕭軒還是打算以制度性的方法來(lái)解決過(guò)去從官僚衙門(mén)都延伸開(kāi)來(lái)的很多其他地方的一種任人唯親的“千年積弊”，以細(xì)則化的明文來(lái)確定那些人事任命情況是要“避嫌”的。

　　經(jīng)過(guò)召集了不少人的廣泛商議和討論之后，最終還是明確了一些看起來(lái)影響會(huì)比較廣乃至也比較重要的原則。第一，從軍隊(duì)到企業(yè)，不同級(jí)別的管理崗位，要以五年為單位定期舉行紙面考核?？己瞬贿^(guò)關(guān)，就不具備某一級(jí)別的資格?！逼鋵?shí)...