- 格林伯利報告(Creenbury Report,1995)緊跟1992年英國發(fā)布的Cadbury report和拉特曼報告(Rutterman Report,1994),進一步全面探討了董事的薪酬激勵問題。
- 建議通過由英國工業(yè)聯(lián)合會(CBI)設(shè)立薪酬委員會、董事薪酬“完全披露”和績效薪酬原則,控制董事薪酬可能帶來的風(fēng)險。
- 報告建議上市公司的董事會設(shè)立薪酬委員會,完全由獨立的非執(zhí)行董事組成,負(fù)責(zé)制定執(zhí)行董事的薪酬,并且將高級管理人員的薪酬與公司業(yè)績掛鉤,確保執(zhí)行董事不能直接決定他們自己的薪酬水平。
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《格林伯利報告》
與1992年的
《卡德伯利報告》
與1998年的
《漢姆伯爾報告》
共同組成了英國的獨立董事制度。
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《詭秘之主》
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