- 角色定位是指在一定的系統(tǒng)環(huán)境下(包括組織系統(tǒng)環(huán)境、體制系統(tǒng)環(huán)境、時間環(huán)境等),在一個組合中擁有相對的不可代替性的定位。其以某種精神追求作為支撐,不斷攀越高峰,創(chuàng)造奇跡。
- 角色定位在 HR 管理中被認(rèn)為是一種最高境界,在一定的組織環(huán)境和特定時間段內(nèi),體制系統(tǒng)基于角色能力、角色權(quán)力和角色責(zé)任等環(huán)節(jié)決定了其不可代替性。例如,角色能力是核心,擁有出類拔萃的角色能力才能實(shí)現(xiàn)角色定位。
- 角色定位有時也指明確自己是“誰”,例如成為爸爸媽媽、學(xué)生、記者等,并為角色賦予積極意義。
- 在職場中,不同角色有不同的定位,側(cè)重點(diǎn)也有所不同。比如管理者有上級的輔助者、同級的協(xié)作者、下級的教練以及客戶的朋友和顧問等定位。
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《全職高手》
經(jīng)典原著了!