以下為您介紹一些常見的人員入職獎(jiǎng)勵(lì)方案:
1. 某游戲公司因游戲火爆急召后端服務(wù)器開發(fā),推薦入職和自薦入職均可獲得 5000 元獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)條件為:被推薦人及推薦人必須在職,獎(jiǎng)金在符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的次月隨工資一起發(fā)放到推薦人工資卡內(nèi),獎(jiǎng)金部分所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由推薦人承擔(dān);被推薦人入職后納入到半年內(nèi)考核,考核不合格,公司有權(quán)取消推薦獎(jiǎng)。
2. 某些公司會為成功推薦優(yōu)秀技術(shù)人才的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則會有所不同。例如,獎(jiǎng)金支付要求推薦人和被推薦人在職,支付方式為在符合條件的次月隨工資發(fā)放到推薦人工資卡,個(gè)人所得稅由推薦人承擔(dān),且被推薦人入職后有半年考核期,考核不合格公司有權(quán)取消推薦獎(jiǎng)。
趕緊點(diǎn)擊下面鏈接,再回歸一下超經(jīng)典作品
《詭秘之主》
吧!!